АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 года N 603
Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование" и муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр"
(с изменениями на 17 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 27.12.2013 N 762, от 29.08.2014 N 535, от 08.10.2014 N 653, от 06.04.2015 N 186, от 29.05.2015 N 344, от 30.06.2015 N 424, от 29.06.2016 N 361, от 15.12.2016 N 744, от 11.01.2017 N 25, от 20.12.2017 N 832, от 31.01.2018 N 59, от 16.03.2018 N 159, от 09.06.2018 N 386, от 17.08.2018 N 518, от 15.11.2018 N 726, от 16.11.2018 N 733, от 26.09.2019 N 686, от 18.10.2019 N 778, от 20.11.2019 N 885, от 14.05.2020 N 358, от 16.07.2020 N 553, от 30.09.2020 N 750, от 08.04.2021 N 239, от 12.05.2021 N 313, от 19.10.2021 N 814, от 24.01.2022 N 51, от 15.03.2022 N 218, от 23.06.2022 N 553, от 05.07.2022 N 599, от 05.06.2023 N 385, от 05.06.2023 N 386, от 28.12.2023 N 1052, от 28.03.2024 N 252, от 15.04.2024 N 323, от 17.09.2024 N 876)
Руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование" согласно приложению 1.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 18.10.2019 N 778)
2. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 28.03.2024 N 252.
3. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" согласно приложению 3.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 11.01.2017 N 25)
4. Признать утратившими силу:
Постановление Главы города Красноярска от 23.12.2008 N 607 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский информационно-методический центр";
Постановление Главы города Красноярска от 02.02.2009 N 22 "О внесении изменений в Постановление Главы города от 23.12.2008 N 607";
Постановление администрации города Красноярска от 01.10.2009 N 366 "О внесении изменений в правовые акты города от 30.12.2004 N 598, от 23.12.2008 N 607";
Постановление администрации города Красноярска от 17.12.2010 N 543 "О внесении изменений в Постановление Главы города от 23.12.2008 N 607";
Постановление администрации города Красноярска от 08.04.2011 N 117 "О внесении изменений в Постановление Главы города от 23.12.2008 N 607";
Постановление администрации города от 28.08.2013 N 431 "Об утверждении Положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5 процента.
6. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. N 603
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 27.12.2013 N 762, от 29.08.2014 N 535, от 08.10.2014 N 653, от 06.04.2015 N 186, от 29.05.2015 N 344, от 30.06.2015 N 424, от 15.12.2016 N 744, от 20.12.2017 N 832, от 31.01.2018 N 59, от 16.03.2018 N 159, от 17.08.2018 N 518, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 686, от 18.10.2019 N 778, от 20.11.2019 N 885, от 14.05.2020 N 358, от 30.09.2020 N 750, от 08.04.2021 N 239, от 12.05.2021 N 313, от 19.10.2021 N 814, от 24.01.2022 N 51, от 15.03.2022 N 218, от 23.06.2022 N 553, от 05.07.2022 N 599, от 05.06.2023 N 385, от 05.06.2023 N 386, от 28.12.2023 N 1052, от 15.04.2024 N 323, от 17.09.2024 N 876)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование" (далее - учреждения).
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 18.10.2019 N 778)
2. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры выплат.
4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
(п. 6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)
7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
9. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
10. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1-й квалификационный уровень. Кассир, делопроизводитель | 4053 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
2-й квалификационный уровень. Заведующий хозяйством | 4943 |
4-й квалификационный уровень. Механик | 8260 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1-й квалификационный уровень. Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник (электроник) | 5956 |
2-й квалификационный уровень. Бухгалтер II категории, экономист II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, юрисконсульт II категории | 6547 |
3-й квалификационный уровень. Бухгалтер I категории, экономист I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, юрисконсульт I категории | 7187 |
4-й квалификационный уровень. Ведущий бухгалтер, ведущий экономист | 8636 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 05.06.2023 N 386)
11. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н:
