АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2024 года N 252
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Ресурсно-технический центр" и внесении изменений в Постановление администрации города от 19.01.2010 N 1
(с изменениями на 28 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 27.04.2024 N 391, от 28.08.2024 N 814)
В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Ресурсно-технический центр" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу пункт 2 Постановления администрации города от 31.10.2013 N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование", муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр".
3. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска, утвержденное Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 (далее - Положение), следующие изменения:
1) дополнить таблицу приложения 1 к Положению строкой 14 следующего содержания:
"14 | Муниципальные учреждения, координируемые департаментом социального развития администрации города Красноярска | 2,6 - 3,0 | 2,1 - 2,5 | 1,8 - 2,0 | 1,5 - 1,7"; |
2) в таблице приложения 3 к Положению:
в строке 1 слова "и учреждений по обеспечению безопасного и комфортного пребывания детей в учреждениях отрасли "Образование" исключить;
строку 10 изложить в следующей редакции:
"10 | Муниципальные учреждения, координируемые департаментом социального развития администрации города Красноярска | до 51,4". |
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о регистрации изменений в учредительные документы муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" в связи с его переименованием в муниципальное казенное учреждение города Красноярска "Ресурсно-технический центр".
5. Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
В.А.ЛОГИНОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 28 марта 2024 г. N 252
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "РЕСУРСНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 27.04.2024 N 391, от 28.08.2024 N 814)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Ресурсно-технический центр" (далее - учреждение).
2. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда в учреждении.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права и нормативными правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
5. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.
7. В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
8. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1-й квалификационный уровень. Диспетчер | 4498 |
4-й квалификационный уровень. Механик | 8260 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1-й квалификационный уровень. Юрисконсульт, инженер, инженер по охране труда, инженер-электроник (электроник) | 5956 |
2-й квалификационный уровень. Инженер II категории | 6547 |
3-й квалификационный уровень. Бухгалтер I категории, инженер I категории, юрисконсульт I категории | 7187 |
9. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:
Наименование должности | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 |
Начальник отдела | 10838 |
Заместитель начальника отдела, заведующий отделом | 10036 |
Ведущий специалист | 7187 |
10. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н:
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
1-й квалификационный уровень. Сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 3481 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1-й квалификационный уровень. Водитель автомобиля | 4053 |
11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водителей следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
III. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
12. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
