АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2024 года N 323
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 603
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений отрасли "Образование", муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального казенного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" следующие изменения:
1) в приложении 1 к Постановлению:
дополнить пунктом 21.1 следующего содержания:
"21.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";
пункт 28 изложить в следующей редакции:
"28. Работникам устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
1) руководителю группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда | Условия | Предельное количество баллов в год | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Степень освоения выделенных бюджетных средств | процент освоения выделенных бюджетных средств <*> | I квартал - 23 - 25%; II квартал - 43 - 45%; III квартал - 68 - 70%; IV квартал - 98 - 100% | 23 |
2 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 10 |
3 | Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год) | соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие нарушений сроков и замечаний | 10 |
4 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обоснованные зафиксированные замечания | отсутствие замечаний | 15 |
5 | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | обоснованные зафиксированные нарушения | отсутствие нарушений | 14 |
6 | Всего | 72 | ||
2) заместителю руководителя группы устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда | Условия | Предельное количество баллов в год | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Степень освоения выделенных бюджетных средств | процент освоения выделенных бюджетных средств <*> | I квартал - 23 - 25%; II квартал - 43 - 45%; III квартал - 68 - 70%; IV квартал - 98 - 100% | 10 |
2 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 10 |
3 | Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год) | соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие нарушений сроков и замечаний | 15 |
4 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обоснованные зафиксированные замечания | отсутствие замечаний | 15 |
5 | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | обоснованные зафиксированные нарушения | отсутствие нарушений | 10 |
6 | Всего | 60 | ||
3) специалистам (ведущий бухгалтер, ведущий экономист) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда | Условия | Предельное количество баллов в год | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Степень освоения выделенных бюджетных средств | процент освоения выделенных бюджетных средств <*> | I квартал - 23 - 25%; II квартал - 43 - 45%; III квартал - 68 - 70%; IV квартал - 98 - 100% | 28 |
2 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 10 |
3 | Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год) | соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие нарушений сроков и замечаний | 10 |
4 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обоснованные зафиксированные замечания | отсутствие замечаний | 15 |
5 | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | обоснованные зафиксированные нарушения | отсутствие нарушений | 18 |
6 | Всего | 81 | ||
4) специалистам (инженер-электроник (включая I, II категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Инженер-электроник:
N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда | Условия | Предельное количество баллов в год | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Степень освоения выделенных бюджетных средств | процент освоения выделенных бюджетных средств <*> | I квартал - 23 - 25%; II квартал - 43 - 45%; III квартал - 68 - 70%; IV квартал - 98 - 100% | 20 |
2 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 10 |
3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обоснованные зафиксированные замечания | отсутствие замечаний | 20 |
4 | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | обоснованные зафиксированные нарушения | отсутствие нарушений | 20 |
5 | Всего | 70 | ||
Инженер-электроник I категории:
N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда | Условия | Предельное количество баллов в год | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Степень освоения выделенных бюджетных средств | процент освоения выделенных бюджетных средств <*> | I квартал - 23 - 25%; II квартал - 43 - 45%; III квартал - 68 - 70%; IV квартал - 98 - 100% | 24 |
2 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 10 |
3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обоснованные зафиксированные замечания | отсутствие замечаний | 20 |
4 | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | обоснованные зафиксированные нарушения | отсутствие нарушений | 20 |
5 | Всего | 74 | ||
Инженер-электроник II категории:
N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда | Условия | Предельное количество баллов в год | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Степень освоения выделенных бюджетных средств | процент освоения выделенных бюджетных средств <*> | I квартал - 23 - 25%; II квартал - 43 - 45%; III квартал - 68 - 70%; IV квартал - 98 - 100% | 22 |
2 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 10 |
3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обоснованные зафиксированные замечания | отсутствие замечаний | 20 |
4 | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | обоснованные зафиксированные нарушения | отсутствие нарушений | 20 |
5 | Всего | 72 | ||
5) специалистам (юрисконсульт (включая I и II категории), экономист I категории, бухгалтер I категории) устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:
Юрисконсульт I категории, экономист I категории, бухгалтер I категории:
N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда | Условия | Предельное количество баллов в год | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 19 |
2 | Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год) | соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие нарушений сроков и замечаний | 17 |
3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обоснованные зафиксированные замечания | отсутствие замечаний | 16 |
4 | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | обоснованные зафиксированные нарушения | отсутствие нарушений | 17 |
5 | Всего | 69 | ||
Юрисконсульт:
N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда | Условия | Предельное количество баллов в год | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 20 |
2 | Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности за квартал (за год) | соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие нарушений сроков и замечаний | 19 |
3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | обоснованные зафиксированные замечания | отсутствие замечаний | 16 |
4 | Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | обоснованные зафиксированные нарушения | отсутствие нарушений | 20 |
5 | Всего | 75 | ||
