АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2010 года N 1
Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска
(с изменениями на 22 октября 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.03.2010 N 108, от 12.08.2010 N 342, от 19.01.2011 N 8, от 19.10.2011 N 460, от 21.06.2012 N 271, от 17.12.2012 N 627, от 04.07.2013 N 322, от 30.09.2013 N 508, от 16.12.2013 N 727, от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 614, от 03.04.2015 N 182, от 26.05.2015 N 339, от 02.09.2016 N 503, от 30.11.2016 N 693, от 01.03.2017 N 113, от 02.08.2017 N 495, от 28.06.2018 N 435, от 15.11.2018 N 726, от 18.09.2019 N 650, от 18.11.2019 N 876, от 23.12.2019 N 965, от 14.07.2020 N 539, от 05.08.2020 N 592, от 02.12.2020 N 962, от 08.04.2021 N 239, от 12.11.2021 N 889, от 15.03.2022 N 218, от 28.12.2023 N 1052, от 11.03.2024 N 181, от 20.03.2024 N 213, от 28.03.2024 N 252, от 22.10.2024 N 995)
Руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска согласно приложению.
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 19.01.2011 N 8, от 30.09.2013 N 508)
2. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 30.09.2013 N 508.
3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости".
4. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 30.09.2013 N 508.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 19 января 2010 г. N 1
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.03.2010 N 108, от 12.08.2010 N 342, от 19.01.2011 N 8, от 19.10.2011 N 460, от 21.06.2012 N 271, от 17.12.2012 N 627, от 04.07.2013 N 322, от 30.09.2013 N 508, от 16.12.2013 N 727, от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 614, от 03.04.2015 N 182, от 26.05.2015 N 339, от 02.09.2016 N 503, от 30.11.2016 N 693, от 01.03.2017 N 113, от 02.08.2017 N 495, от 28.06.2018 N 435, от 15.11.2018 N 726, от 18.09.2019 N 650, от 18.11.2019 N 876, от 23.12.2019 N 965, от 14.07.2020 N 539, от 05.08.2020 N 592, от 02.12.2020 N 962, от 08.04.2021 N 239, от 12.11.2021 N 889, от 15.03.2022 N 218, от 28.12.2023 N 1052, от 11.03.2024 N 181, от 20.03.2024 N 213, от 28.03.2024 N 252, от 22.10.2024 N 995)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска и работников органов администрации города, в том числе территориальных подразделений, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), полностью или частично финансируемых за счет средств бюджета города, средств субвенций из краевого бюджета на реализацию переданных государственных полномочий, а также определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений города Красноярска.
(п. 1.1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2013 N 508)
1.2. Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:
- система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- основной персонал - работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2013 N 508)
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2013 N 508)
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.5. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности (далее - примерные положения об оплате труда) утверждаются постановлениями администрации города.
Примерное положение об оплате труда работников органов администрации города, в том числе территориальных подразделений, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждается правовым актом администрации города.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2013 N 508)
1.6. Для работников учреждений, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 17.12.2012 N 627)
1.7. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в примерных положениях об оплате труда.
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 12.08.2010 N 342, от 17.12.2012 N 627)
1.8. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
(п. 1.8 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)
1.9. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 614)
(п. 2.3 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 12.08.2010 N 342)
