ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2022 года N 301/12


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области" и о внесении изменения в Перечень государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда

(с изменениями на 25 декабря 2024 года)

(редакция, действующая с 1 января 2025 года)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области".

2. Внести в Перечень государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда, утвержденный постановлением Правительства Московской области от 26.03.2019 N 154/9 "Об утверждении Перечня государственных учреждений Московской области, в которых устанавливаются условия оплаты труда, отличные от условий оплаты труда отраслевых систем оплаты труда" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.04.2019 N 209/12, от 16.04.2019 N 210/12, от 28.05.2019 N 302/17, от 19.09.2019 N 635/30, от 03.12.2019 N 912/42, от 02.06.2020 N 298/16, от 30.06.2020 N 382/20, от 06.11.2020 N 833/27, от 27.05.2021 N 415/17), следующее изменение:

дополнить строкой 76 следующего содержания:

"

".

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 04.07.2007 N 485/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

пункт 4 постановления Правительства Московской области от 29.12.2007 N 1047/48 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области об оплате труда работников государственных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 28.05.2008 N 391/19 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

постановление Правительства Московской области от 16.12.2008 N 1121/49 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

пункт 8 постановления Правительства Московской области от 25.03.2010 N 153/9 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

постановление Правительства Московской области от 17.12.2010 N 1135/59 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 04.07.2007 N 485/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

постановление Правительства Московской области от 16.08.2011 N 845/31 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

постановление Правительства Московской области от 11.11.2011 N 1396/47 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

постановление Правительства Московской области от 16.04.2013 N 246/14 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

постановление Правительства Московской области от 26.05.2014 N 376/17 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

постановление Правительства Московской области от 16.12.2014 N 1103/49 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

постановление Правительства Московской области от 22.08.2017 N 678/30 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости";

постановление Правительства Московской области от 26.11.2021 N 1214/40 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 04.07.2007 N 485/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости".

4. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2022 года.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Болатаеву Л.С.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2024 года постановлением Правительства Московской области от 25 декабря 2024 года N 1675-ПП. - См. предыдущую редакцию)

Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области
И.Н.Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 29 марта 2022 года N 301/12

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области"

(с изменениями на 25 декабря 2024 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр занятости населения Московской области" (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Министерство социального развития Московской области (далее - Министерство) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера (главного бухгалтера - начальника отдела) Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера (главного бухгалтера - начальника отдела) Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера (главного бухгалтера - начальника отдела) Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 сентября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 12 июля 2023 года N 504-ПП. - См. предыдущую редакцию)

7. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 5 октября 2023 года N 809-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 года. - См. предыдущую редакцию)

8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения в размере до 300 процентов должностного оклада;

первому заместителю руководителя Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру (главному бухгалтеру - начальнику отдела) Учреждения, начальнику отдела Учреждения в размере до 200 процентов должностного оклада;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 сентября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 12 июля 2023 года N 504-ПП. - См. предыдущую редакцию)

остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

премия по результатам работы за квартал, год;

единовременная выплата работникам Учреждения по результатам реализации в 2022 году мероприятий Государственной программы Московской области "Социальная защита населения Московской области" на 2017-2024 годы в размере 1,86 должностного оклада;

(Абзац дополнительно включен с 30 декабря 2022 года постановлением Правительства Московской области от 27 декабря 2022 года N 1453/48, распространяется на правоотношения, возникшие в связи с исчислением заработной платы в 2022 году)

единовременная выплата работникам Учреждения по результатам реализации в 2024 году мероприятий Государственной программы Московской области "Социальная защита населения Московской области" на 2023-2027 годы в размере 0,45 должностного оклада.

(Абзац дополнительно включен с 27 декабря 2024 года постановлением Правительства Московской области от 25 декабря 2024 года N 1675-ПП)

9. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

10. Премирование работников Учреждения по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

11. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

В первый и последний год работы размер материальной помощи работнику определяется пропорционально количеству времени, отработанному в текущем календарном году.

12. Работникам Учреждения осуществляются:

ежемесячная денежная выплата дистанционным работникам на оплату потребленной электроэнергии и предоставления доступа в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" в связи с использованием необходимого для выполнения ими трудовой функции оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (далее - ежемесячная денежная выплата). Порядок расчета ежемесячной денежной выплаты устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению;

иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 5 октября 2023 года N 809-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2023 года. - См. предыдущую редакцию)

13. Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется:

руководителю Учреждения - Министерством с учетом показателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения, установленных Министерством;

другим работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

14. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице Учреждения:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 сентября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 12 июля 2023 года N 504-ПП. - См. предыдущую редакцию)

материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

премии по результатам работы (ежемесячной, за квартал, за год) в размере 19 должностных окладов;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 сентября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 12 июля 2023 года N 504-ПП. - См. предыдущую редакцию)

единовременной выплаты работникам Учреждения по результатам реализации в 2022 году мероприятий Государственной программы Московской области "Социальная защита населения Московской области" на 2017-2024 годы в размере 1,86 должностного оклада;

(Абзац дополнительно включен с 30 декабря 2022 года постановлением Правительства Московской области от 27 декабря 2022 года N 1453/48; в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2024 года постановлением Правительства Московской области от 25 декабря 2024 года N 1675-ПП. - См. предыдущую редакцию)