ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 июля 2007 года N 485/23

Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости

(с изменениями на 26 ноября 2021 года)
(редакция, действующая с 1 февраля 2022 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 июля 2022 года на основании
постановления Правительства Московской области
 от 29 марта 2022 года N 301/12
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 05.06.2007, Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости.

2. Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок с даты подписания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" (пункт в редакции, введенной в действие с 5 января 2011 года постановлением Правительства Московской области от 17 декабря 2010 года N 1135/59, - см. предыдущую редакцию).

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Московской области от 26.01.2007 N 47/3 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области - центров занятости населения".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

5. Пункт утратил силу с 5 января 2011 года - постановление Правительства Московской области от 17 декабря 2010 года N 1135/59. - См. предыдущую редакцию.

Губернатор
Московской области
Б.В.Громов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 4 июля 2007 года N 485/23

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости

(с изменениями на 26 ноября 2021 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3,6.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 678/30, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 года. - См. предыдущую редакцию)

1.4. Министерство социального развития Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 апреля 2010 года постановлением Правительства Московской области от 25 марта 2010 года N 153/9; в редакции, введенной в действие с 30 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 678/30, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 года. - См. предыдущую редакцию)

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области в сфере занятости устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.5. Пункт утратил силу с 1 февраля 2022 года - постановление Правительства Московской области от 26 ноября 2021 года N 1214/40. - См. предыдущую редакцию.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области", "Заслуженный работник социальной сферы Московской области", "Заслуженный юрист Московской области", "Заслуженный экономист Московской области", должностной оклад повышается на 20 процентов;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2008 года постановлением Правительства Московской области от 29 декабря 2007 года N 1047/48; в редакции, введенной в действие с 30 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 678/30, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 года. - См. предыдущую редакцию)

работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, учёные степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты), должностной оклад повышается соответственно на 10 или 20 процентов.

При наличии у работника нескольких почетных званий должностной оклад повышается за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются повышения оплаты труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 678/30, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 года. - См. предыдущую редакцию)

3.3. Размер повышения оплаты труда, указанный в пункте 3.2 настоящего Положения, определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего Положения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 678/30, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 года. - См. предыдущую редакцию)

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за каждый час работы в ночное время) с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Положения.

4.2. Работникам учреждения устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) за характер выполняемой работы и специфику труда в учреждении в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных в пункте 3.1 настоящего Положения.

(Пункт дополнительно включен с 30 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 678/30, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 года)

5. Выплаты стимулирующего характера

(раздел в редакции, введенной в действие с 5 января 2011 года постановлением Правительства Московской области от 17 декабря 2010 года N 1135/59, - см. предыдущую редакцию)

5.1. При планировании фонда оплаты труда учреждениям предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

5.2. Учреждения в пределах соответствующих бюджетных ассигнований определяют размер и порядок выплат стимулирующего характера на основании показателей результатов труда, установленных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников, или коллективными договорами.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам, за исключением руководителя учреждения, в размере до 1,5-кратного размера их должностного оклада, тарифной ставки.

5.3. Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 30 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 678/30, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 года. - См. предыдущую редакцию)

Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения определяются Министерством социального развития Московской области.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 30 августа 2017 года постановлением Правительства Московской области от 22 августа 2017 года N 678/30, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 года. - См. предыдущую редакцию)

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.   

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Московской области от 26 мая 2014 года N 376/17, применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 мая 2014 года. - См. предыдущую редакцию)

5.4. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работником учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Московской области от 26 мая 2014 года N 376/17, применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 мая 2014 года)

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Московской области
в сфере занятости
(В редакции, введенной в действие
с 1 февраля 2022 года
 постановлением Правительства
 Московской области
 от 26 ноября 2021 года N 1214/40. -
См. предыдущую редакцию)

Должностные оклады работников государственных учреждений Московской области в сфере занятости

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Московской области
в сфере занятости
(В редакции, введенной в действие
 постановлением Правительства
 Московской области
 от 26 мая 2014 года N 376/17,
 применяется для исчисления
 заработной платы начиная
 с 1 мая 2014 года. -
 См. предыдущую редакцию)

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области в сфере занятости

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена

АО "Кодекс"