ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2019 года N 209/12

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр благоустройства" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр благоустройства"

(с изменениями на 7 октября 2024 года)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр благоустройства";

изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр благоустройства".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра благоустройства Московской области Хайкина М.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2025 года постановлением Правительства Московской области от 7 октября 2024 года N 1138-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор

Московской области

А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Московской области

от 16 апреля 2019 года N 209/12

Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр благоустройства"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр благоустройства" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

4_1. Работникам структурных подразделений Учреждения "Отдел мониторинга реализации объектов Север" и "Отдел мониторинга реализации объектов Юг" устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 1,2.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 862-ПП)

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере:

до 300 процентов - работникам Учреждения, занимающим должности директора, заместителя директора, заместителя директора - главного бухгалтера, начальника отдела, начальника отдела - заместителя главного бухгалтера;

до 200 процентов - остальным работникам Учреждения;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

премия по результатам работы за год, квартал, месяц;

премия разового характера за выполнение особо важных и срочных работ;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

6. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения:

директору Учреждения - Министерством благоустройства Московской области (далее - Министерство) в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и заместителя директора - главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4,0.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения и заместителя директора - главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и заместителя директора - главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 3,0.

9. Министерство заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки его деятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.

10. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающие введение эффективного контракта.

11. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, должности которых указаны в приложении 1 к настоящему Положению, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 11 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы за год, квартал, месяц и премия разового характера за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 12 должностных окладов.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 862-ПП. - См. предыдущую редакцию)     

Приложение 1

к Положению об условиях

оплаты труда работников

государственного казенного

учреждения Московской

области "Региональный центр

благоустройства"
(В редакции, введенной в действие
с 1 января 2025 года
постановлением Правительства
Московской области
от 7 октября 2024 года N 1138-ПП,
распространяется на правоотношения, возникающие
в связи с составлением, рассмотрением, утверждением
и исполнением бюджета Московской области,
начиная с бюджета Московской области на 2025 год
и на плановый период 2026 и 2027 годов. -
См. предыдущую редакцию)

Должностные оклады работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр благоустройства"

Приложение 2

к Положению об условиях

оплаты труда работников

государственного казенного

учреждения Московской

области "Региональный центр

благоустройства"

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр благоустройства", дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Региональный центр благоустройства" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в период работы в Учреждении.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время нахождения на государственной и муниципальной службе;

2) время работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях);

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.