ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 сентября 2019 года N 635/30

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Трескова И.Б.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 861-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 19 сентября 2019 года N 635/30
(В редакции, введенной в действие
с 27 ноября 2021 года
 постановлением Правительства
 Московской области
 от 17 ноября 2021 года N 1180/40. -
 См. предыдущую редакцию)

Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих должности руководителей и специалистов, устанавливаются в следующих размерах:

     (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 861-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)     

5. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке. Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 10-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения в соответствии с настоящим пунктом.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 10-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается руководителем Учреждения, по согласованию с Министерством экологии и природопользования Московской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 861-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

6. Работникам Учреждения устанавливается:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения, должности которых указаны в пункте 4 настоящего Положения, в следующих размерах:

до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;

до 105 процентов должностного оклада - первому заместителю руководителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, начальнику отдела;

до 100 процентов должностного оклада - остальным работникам;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 100 процентов тарифной ставки;

3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере до 100 процентов тарифной ставки;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы) в следующих размерах:

Исчисление стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы) согласно приложению к настоящему Положению;

5) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

6) доплата к должностным окладам (тарифным ставкам) в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам специальной оценки условий труда - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер доплаты утверждаются руководителем Учреждения по результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

7) ежемесячная надбавка за классность водителям:

2 класс - 10 процентов тарифной ставки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

Положение о порядке присвоения классности водителям и исчисления надбавки за классность утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

8) доплата водителям, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Порядок определения и конкретный размер доплаты водителям, имеющим ненормированный рабочий день, утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

9) премия по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

10) премия по результатам работы за квартал, год и премия разового характера (премии разового характера выплачиваются работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда);

11) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

7. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок).

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь выплачивается и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

8. В Учреждении устанавливается следующий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год:

руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) в кратности 6;

первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) в кратности 4.

9. Министерство экологии и природопользования Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - Министерством экологии и природопользования Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

11. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на один год на каждую штатную единицу):