АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 года N 5202
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода
(с изменениями на 22 ноября 2024 года)
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 N 5889, от 22.01.2009 N 122, от 01.10.2009 N 5184, от 22.01.2010 N 293, от 24.02.2010 N 973, от 12.08.2010 N 4520, от 27.06.2011 N 2471, от 31.08.2011 N 3580, от 29.09.2011 N 4119, от 23.04.2012 N 1620, от 04.06.2012 N 2270, от 10.12.2012 N 5330, от 28.01.2013 N 204, от 01.04.2013 N 1097, от 22.07.2013 N 2710, от 17.10.2013 N 4026, от 09.06.2014 N 2082, от 21.08.2014 N 3300, от 24.09.2014 N 3839, от 06.10.2014 N 4002, от 06.11.2014 N 4618, от 05.12.2014 N 5137, от 30.12.2014 N 5601, от 31.12.2014 N 5826, от 20.03.2015 N 459, от 15.05.2015 N 921, от 17.07.2015 N 1303, от 14.03.2016 N 544, от 07.07.2016 N 2017, от 16.09.2016 N 2984, от 10.04.2017 N 1421, от 22.03.2018 N 777, от 02.08.2019 N 2654, от 11.11.2019 N 4365, от 26.05.2020 N 1715, от 27.10.2020 N 3987, от 26.10.2021 N 4677, от 17.12.2021 N 5758, от 27.12.2021 N 5957, от 01.03.2022 N 814, от 22.04.2022 N 1749, от 28.10.2022 N 5817, от 14.02.2023 N 834, от 13.09.2023 N 6571, от 20.11.2023 N 8466, от 26.12.2023 N 9788, от 07.11.2024 N 10089, от 07.11.2024 N 10092, от 22.11.2024 N 10593)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода.
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода от 23.04.2012 N 1620, от 09.06.2014 N 2082)
1.1 - 1.23. Исключены с 01.01.2024. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 26.12.2023 N 9788.
2. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 22.01.2009 N 122)
3. Отменить:
3.2. Постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.06.2008 N 2743 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода".
4. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
И.о. главы администрации города
Т.Н.БЕСПАЛОВА
Утверждено
постановлением
главы администрации города
от 31.10.2008 N 5202
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода от 17.07.2015 N 1303, от 14.03.2016 N 544, от 07.07.2016 N 2017, от 16.09.2016 N 2984, от 10.04.2017 N 1421, от 22.03.2018 N 777, от 02.08.2019 N 2654, от 11.11.2019 N 4365, от 26.05.2020 N 1715, от 27.10.2020 N 3987, от 26.10.2021 N 4677, от 17.12.2021 N 5758, от 27.12.2021 N 5957, от 01.03.2022 N 814, от 22.04.2022 N 1749, от 28.10.2022 N 5817, от 14.02.2023 N 834, от 13.09.2023 N 6571, от 20.11.2023 N 8466, от 26.12.2023 N 9788, от 07.11.2024 N 10089, от 07.11.2024 N 10092, от 22.11.2024 N 10593)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода (далее - Положение) вводится в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных организациях.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода".
1.3. Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, положениями об оплате труда муниципальных образовательных организаций.
1.4. Оплата труда работника муниципальной образовательной организации определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательной организации, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.5. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год. В организациях, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников организации.
Отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации в отношении образовательных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда работников подведомственной организации (не более 40 процентов).
(п. 1.5 введен постановлением администрации г. Н.Новгорода от 26.12.2023 N 9788)
2. Система оплаты труда
2.1. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей образовательных организаций, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный должностной оклад, ставка заработной платы работника образовательной организации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работников, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу и профессиональные стандарты, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 26.12.2023 N 9788)
2.4. Размер заработной платы работников образовательных организаций определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 26.12.2023 N 9788)
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовых договорах";
объемов учебной (педагогической) работы;
абзац исключен с 01.01.2024. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 26.12.2023 N 9788;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Если заработная плата начисляется работнику за месяц ниже минимального размера оплаты труда, то осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и региональным отраслевым соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
(абзац введен постановлением администрации г. Н.Новгорода от 07.11.2024 N 10092)
