АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2013 года № 2710
О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 02.04.2013 № 191 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468», ст.52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Подпункт 1.8 Положения исключить.
1.2. Подпункты 1.9-1.18 Положения считать соответственно подпунктами 1.8-1.17 Положения.
1.3. Подпункт 1.16 Положения изложить в следующей редакции:
«1.16.Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения (по согласованию с профильным департаментом и департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода - в части казенных учреждений) и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. № 217н; от 18 июля 2008 г. № 342н».
1.4. Подпункт 3.2 Положения изложить в следующей редакции:
«3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением № 1 к Положению».
1.5. Раздел 8 Положения изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.6. Приложение № 1 к Положению дополнить текстом в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Действие подпунктов 1.1, 1.2, 1.4, 1.5 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
3. Действие подпунктов 1.3, 1.6 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.
Глава администрации города О.А.Кондрашов
С.А.Горин
419 39 99
Приложение № 1
к постановлению администрации
города
от 22.07.2013 № 2710
8. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников
8.1. Особенности оплаты труда по должностям, относящимся к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, и по профессиям, относящимся к ПКГ рабочих культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, подведомственных департаменту культуры, спорта и молодежной политики:
8.1.1. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии:
8.1.1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению), повышающих коэффициентов по должности, надбавок и доплат.
8.1.1.2. Положением об оплате труда работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:
за ученую степень:
доктор наук 1,3;
кандидата наук 1,2.
за руководство структурным подразделением (службой):
заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;
заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;
заведующий (руководитель) творческой частью 1,2;
(художественной, музыкальной, литературно- драматургической).
за квалификационную категорию:
«главный» 1,5;
«ведущий» 1,4;
«высшая категория» 1,3;
«первая категория» 1,2;
«вторая категория» 1,1.
за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые) 1,2.
8.1.1.3. Повышающие коэффициенты по должности работников культуры, искусства и кинематографии увеличивают минимальные оклады по ПКГ и формируют минимальные оклады по должности. Минимальный оклад по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.
8.1.1.4. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки:
за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40 %;
за почетное звание "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %;
за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %;
за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20 %.
При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.
Персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом по должности.
8.1.1.5. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до10 %;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.
Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.1.1.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряжённость труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.
Сумма произведённых увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.1.2. Порядок формирования должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии:
8.1.2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению), повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок и доплат.
8.1.2.2. Положением об оплате труда работников учреждения работнику может устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному окладу по ПКГ "Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам.
8.1.2.3. Положением об оплате труда работников учреждения работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:
за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);
за сложность и напряжённость выполняемой работы;
за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.
Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %. Порядок установления соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.1.2.4. Положением об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие надбавки к окладу за выслугу лет.
Повышающие надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.1.2.5. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к окладу работника (за исключением надбавки за выслугу лет) суммируется с минимальным окладом по профессии и формирует должностной оклад конкретного работника.
8.2. Особенности оплаты труда по должностям, относящимся к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:
8.2.1. Ставки заработной платы по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам рабочих, устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в соответствии с к настоящему Положению.
8.2.2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих, установленные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, повышаются на персональные повышающие коэффициенты.
8.2.3. Локальным актом муниципального автономного, бюджетного, казенного образовательного учреждения для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 2. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по ПКГ. Для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из базового оклада.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником, за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных департаменту культуры, спорта и молодежной политики.
Сумма всех произведенных увеличений и базового оклада по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.
8.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. В случае внутреннего совместительства определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.4. Привлечение педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий осуществляется в соответствии с и условиями привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 29.03.1993 № 113.
