АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2014 года № 4002
О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202
В соответствии со статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода, в целях внедрения механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений культуры администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202 (с изменениями), следующие изменения:
1.1. Исключить в пункте 4.6 слова:
«Отнесение руководителей образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры, к группам по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
Образовательные учреждения, подведомственные департаменту культуры, относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда.
Группа образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры, по оплате труда руководителей предусматривается департаментом культуры на основании соответствующих документов не чаще 1 раза в год.
По предложению директора департамента культуры возможно отнесение учреждения, подведомственного департаменту культуры, добившегося высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с установленным порядком».
1.2. Пункт 10.7 изложить в следующей редакции:
«10.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры, устанавливаются департаментом культуры по результатам оценки эффективности работы руководителя образовательной организации, изложенных в приложении № 5 к Положению.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются руководителем организации исходя из критериев, закрепленных в трудовом договоре работника».
1.3. Приложение 4 исключить.
1.4. Раздел «Критерии материального стимулирования руководителя МБОУ ДОД» приложения № 5 изложить в новой редакции в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
3. Департаменту общественных отношений и информации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование постановления в средствах массовой информации.
4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Исполняющий обязанности главы
администрации города М.М.Холкина
Л.Ю.Моторина
419 39 99
Приложение
к постановлению администрации
города
от 06.10.2014 № 4002
1. Критерии оценки эффективности работы руководителя
образовательной организации
№ п/п | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности о выполнении показателя | Оценка показателя в баллах (максимально возможное) | Периодичность отчетности |
1. | Выполнение целевых показателей эффективности деятельности образовательной организации в т.ч.: | Отчет | 50 | квартальная |
выполнение плана учебной нагрузки не менее 90% | 20 | |||
наличие выпускников, продолживших обучение по программам среднего и высшего профессионального образования в области культуры и искусства | 10 | |||
доля педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию не менее 50% | 10 | |||
проведение городских, областных конкурсов и фестивалей, конкурсов и фестивалей Российского и международного значения | 5 | |||
организация работы Образцовых (народных) коллективов в рамках образовательной деятельности | 5 | |||
2. | Выполнение плановых показателей по платным услугам за отчетный период нарастающим итогом с начала года | Бухгалтерская | 10 | квартальная |
3. | Выполнение поручений и указаний учредителя, а также соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности | Отчет руководителя, служебные записки работников департамента | 10 | квартальная |
4. | Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности образовательной организации | Отчет руководителя, акты и предписания проверяющих органов | 10 | квартальная |
5. | Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам и сборам | Отчет | 5 | квартальная |
6. | Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте государственных (муниципальных услуг) | Отчет | 5 | квартальная |
7. | Повышение заработной платы работникам образовательной организации в соответствии с показателями, определенными «дорожной картой» | Отчет | 10 | квартальная |
Общее число баллов | 100 |
2. Условия премирования руководителей
1. Условия премирования руководителей образовательных организаций вводятся в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем.
2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал с учетом результатов оценки работы руководителя.
Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливается в порядке, определенном в настоящем Положении.
3. Премирование руководителей образовательных организаций по итогам работы за квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. При этом оценка целевых показателей эффективности деятельности организации осуществляется с начала года нарастающим итогом.
4. В целях установления премии по итогам работы за квартал руководитель образовательной организации предоставляет в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода отчет о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя за I-III квартал в срок до 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, отчет за IV квартал в срок до 20 декабря текущего года.
5. Оценку эффективности работы руководителя образовательной организации по итогам работы за квартал осуществляет комиссия по оценке деятельности работы образовательной организации и его руководителя, созданная приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).
6. Размеры премии по итогам работы за квартал определяет Комиссия на основе отчета руководителя образовательной организации, служебных записок работников департамента культуры администрации города (в случае их наличия), актов и предписаний проверяющих органов за отчетный период и других документов путем подсчета баллов, применяемых для оценки работы руководителя образовательной организации:
Количество баллов | Размер премии с учетом |
до 40 баллов включительно | Не выплачивается |
от 41 до 65 баллов | 50% |
от 66 до 85 баллов | 80% |
от 86 до 95 баллов | 90% |
от 96 до 100 баллов | 100% |
Премия по итогам работы за квартал выплачивается один раз в квартал в расчете от квартального фонда заработной платы по должностным окладам руководителя и с учетом фактически отработанного времени за отчетный период.
7. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителю образовательной организации производится на основании подготовленного Комиссией акта об оценке эффективности работы руководителя, утвержденного приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.
8. Премия по итогам работы за квартал руководителю образовательной организации не выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период, или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник в этот период исполнял обязанности руководителя образовательной организации.
