АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2014 года № 3839
О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации
города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления администрации города Н.Н. от 05.12.2014 № 5137
____________________________________________________________________
В соответствии с распоряжением правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» и ст. 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода (далее - Положение), утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202, следующие изменения:
1.1. Абзац первый пункта 4.3 Положения изложить в следующей редакции:
«Должностной оклад руководителя образовательной организации, подведомственной департаменту образования определяется трудовым договором в зависимости от средней зарплаты работников основного персонала соответствующего типа муниципальной образовательной организации в городе Нижнем Новгороде.
К должностному окладу руководителя организации применяется повышающий коэффициент, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и эффективности работы образовательного учреждения.
Применение повышающего коэффициента не образует нового оклада.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается департаментом образования в кратности от 1 до 8».
1.2. Пункт 10.6 Положения изложить в следующей редакции:
«10.6. Премии руководителям учреждений выплачиваются также по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
за участие в реализации городской программы развития образования;
по результатам работы учреждения или системы образования города (района);
по итогам оценки эффективности деятельности руководителей учреждений.».
1.3. Дополнить раздел 10 Положение пунктом 10.8 следующего содержания:
«10.8. При премировании руководителей учреждений по итогам оценки эффективности их деятельности применяются показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 7 к Положению.
Определение размера премии осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 8 к Положению.».
1.4. Дополнить Положение приложением № 7 согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.5. Дополнить Положение приложением № 8 согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
3. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Глава администрации города О.А.Кондрашов
И.Б. Тарасова
435 22 77
Приложение № 1
к постановлению администрации
города
от 24.09.2014 № 3839
Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода
1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальных учреждений) производится в соответствии с установленными настоящим положением Показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - показатели эффективности деятельности руководителя):
1.1. Показателями эффективности деятельности руководителя являются:
1.1.1. Эффективность деятельности муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - учреждение).
1.1.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.
1.1.3. Финансово-экономическая деятельность.
1.1.4. Информационная открытость муниципального учреждения.
1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается в баллах.
1.3. Максимально возможное количество баллов за достижение показателей эффективности деятельности руководителя - 100.
2. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя:
2.1. Эффективность деятельности учреждения:
2.1.1. Эффективность деятельности учреждения оценивается, исходя из степени достижения значений показателей качества оказываемых учреждением муниципальных услуг и достижения значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг.
2.1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается на основании отчета о выполнении муниципального задания.
2.1.3. Оценка эффективности деятельности руководителя производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей качества оказываемых учреждением муниципальных услуг и значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг:
Процент выполнения показателей | Количество |
более 85% | 60 |
от 60% до 85% | 40 |
менее 60% | 0 |
2.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами:
2.2.1. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, включают оценку достижения значений показателей кадрового потенциала учреждения и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области.
2.2.2. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, определяются исходя из данных статистической отчетности и мониторинга деятельности муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода.
2.2.3. Показатели кадрового потенциала учреждения определяются с учетом Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и Плана мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 № 899:
№ п/п | Показатели результатов | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
1. | Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или иную профессиональную подготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100% к 2016 году | проценты | 33 | 33 | 34 | 33 | 33 | 34 |
2. | Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников общеобразовательных организаций | проценты | 15,5 | 17,0 | 18,0 | 19,0 | 19,5 | 20,5 |
3. | Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей | проценты | 18 | 20 | 20 | 20 | 20 | 24 |
2.2.4. Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области определяется на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Плана мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 № 899:
№ п/п | Единица измерения | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |
1. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате работников общего образования в Нижегородской области | проценты | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
2. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области | проценты | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
3. | Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Нижегородской области | процентов | 75 | 80 | 85 | 90 | 95 | 100 |
2.2.5. Оценка показателей результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей кадрового потенциала учреждения и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области.
Показатели оцениваются по достижении установленных значений в баллах:
10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;
7 баллов - равна установленным показателям на отчетный период;
0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.
2.3. Финансово-экономическая деятельность:
2.3.1. Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах.
№ п/п | Показатели результатов деятельности | Количество баллов |
1. | Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением муниципальных казенных учреждений) | 5 баллов - своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг; 0 баллов - наличие просроченной задолженности |
2. | Использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения (для муниципальных казенных учреждений) | 5 баллов - используются в полном объеме; 0 баллов - используются не в полном объеме. |
3. | Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности муниципального учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю муниципального учреждения в отчетном периоде | 5 баллов - отсутствуют нарушения и взыскания; 0 баллов - проверки не проводились; -5 баллов - наличие нарушений и взысканий |
2.3.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.3.1.
2.4. Информационная открытость муниципального учреждения:
2.4.1. Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах.
№ п/п | Показатели результатов деятельности | Количество баллов |
1. | Размещение на официальном сайте образовательного учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, публичные доклады, программа развития учреждения и др.), в установленные сроки | 5 баллов - отсутствие нарушения сроков размещения информации; -5 баллов - нарушение сроков размещения информации; -10 баллов - отсутствие информации |
2. | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством Российской Федерации | 7,5 баллов - отсутствие нарушения сроков; (- 7,5) баллов - нарушение сроков сдачи отчетности |
3. | Соблюдение сроков и порядка представления данных мониторинга муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода | 7,5 баллов - отсутствие нарушения сроков и порядка предоставления данных; (- 7,5) баллов - нарушение сроков сдачи и/или порядка предоставления данных мониторинга |
2.4.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.4.1.
