ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2008 года № 5889
О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202
На основании статьи 52 Устава города Нижнего Новгорода внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202 (далее - Положение), следующие изменения:
1. По тексту Положения слова «базовый должностной оклад, базовые ставки заработной платы» заменить словами «базовый оклад» в соответствующих падежах.
2. В абзаце третьем пункта 1.4 слова "Оклад (должностной оклад)" заменить словами "Должностной оклад", абзацы 5 и 6 пункта 1.4 исключить.
3. В пункте 1.16:
3.1. В абзаце 2 слова «средств экономии по другим статьям бюджетной классификации,» исключить.
3.2. Абзац 2 после слов «менее 30% общего фонда оплаты труда» дополнить словами «, начиная с 2010 года».
4. Пункт 1.17 после слов «утверждается руководителем учреждения» дополнить словами «по согласованию с профильным департаментом и департаментом финансов и налоговой политики администрации города Нижнего Новгорода».
5. В пункте 3.1 слова «(минимального оклада)» исключить.
6. Слова "3355" в абзаце 11 пункта 3.2 заменить словами "3360".
7. В пункте 3.3 слова «(должностных окладов), ставок заработной платы» исключить, слова «минимального размера оклада (ставки)» заменить словами «минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы».
8. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
«3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей условий работы образовательных учреждений посредством умножения базового оклада, определенного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, на повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:
Д(С) = БО х Кобр х Ккат + (БОx Кспец), где
Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы) работника образовательного учреждения;
БО - базовый оклад работника образовательного учреждения;
Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования и ученую степень, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.1 настоящего Положения;
Ккат - повышающий коэффициент учета квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2 настоящего Положения;
Кспец - повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливаемый в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения.
3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, увеличиваются на повышающие коэффициенты:
3.4.1.1. За уровень профессионального образования и учёную степень:
среднее профессиональное образование 1,05
бакалавр 1,1
специалист 1,15
магистр 1,2
кандидата наук 1,25
доктор наук 1,3
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.
3.4.1.2. За квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория - 1,3;
первая квалификационная категория - 1,2;
вторая квалификационная категория - 1,1.»
9. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
«3.5. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:
3.5.1. За выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается для педагогических работников в зависимости от общего педагогического стажа, педагогической нагрузки, работникам, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих - в зависимости от работы в учреждении.
3.5.2. За наличие званий:
работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", «Почетный работник общего образования РФ»; работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 0,10.
Надбавка за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.»
10. Абзацы с 1 по 5 пункта 3.6 исключить.
11. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
«3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения должностным окладом (ставкой заработной платы):
Виды труда, за которые производится повышение | Размер |
1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных: | |
За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах | до 0,25 |
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении | до 0,20 |
За работу с детьми и подростками, с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами, с девиантным поведением |
|
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей | до 0,20 |
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. На период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей | до 0,20 |
За работу в общеобразовательных учреждениях, при учреждениях исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы; За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима | 0,50 0,60 |
2. За работу в общеобразовательных школах-интернатах | до 0,15 |
3. Педагогическим и библиотечным работникам, учебно-вспомогательному персоналу гимназий, лицеев, классов школ с углубленным изучением отдельных предметов | до 0,15 |
4. Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений: I категории II категории |
|
5. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, учреждений по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами (наркотиками) |
|
6. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, по иностранному языку, производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка | до 0,15 |
7. Воспитателям, старшим воспитателям, заведующим дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющим его в практической работе | до 0,10 |
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.»
12. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
«3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по основаниям, установленным пп.3.4, 3.7 настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.»
13. В пункте 3.10 слова «ставок(окладов)» заменить словами «(должностных окладов(ставок заработной платы)».
14. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
«4.4. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений:
I группа - коэффициент до 5;
II группа - коэффициент до 4;
III группа - коэффициент до 3.»
15. Пункт 4.13 изложить в следующей редакции:
«4.13. Должностные оклады руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с применением следующих повышающих коэффициентов, формирующих надбавки к должностным окладам:
4.13.1. За квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория - 1,3;
первая квалификационная категория - 1,2;
вторая квалификационная категория - 1,1.
4.13.2. За наличие званий:
руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук; руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" - 1,25;
руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 1,3.
Надбавка за квалификационную категорию и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за квалификационную категорию и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.»
16. Пункты 4.14, 4.15 исключить.
17. Пункты 4.16, 4.17, 4.18 считать пунктами 4.14, 4.15, 4.16.
18. Пункт 4.16 дополнить текстом следующего содержания:
«Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения подведомственного департаменту культуры, определяется руководителем соответствующего образовательного учреждения».
19. В пункте 5.1 слова «в разделе 4» заменить словами «в разделе 3».
20. Абзац 1 пункта 7.1 изложить в следующей редакции:
«Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к базовым окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.»
21. В пункте 7.4 слова "минимального оклада" и "оклада" заменить словами "базового оклада".
21.1. В абзаце 2 пункта 7.4. перед словами "20%" добавить слова "не менее".
21.2. Пункт 7.4. дополнить новыми абзацами следующего содержания:
«за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - 25% от базового оклада;
за работу водителям автомобилей, требующего повышенного уровня профессиональной квалификации:
I класса - 25% от базового оклада;
II класса - 10% от базового оклада.»
22. Пункт 7.7 изложить в следующей редакции:
«7.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей работников образовательных учреждений, осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты (доплаты).
Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.
