АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2014 года № 5137
О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности
главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» и ст. 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Отменить постановление администрации города Нижнего Новгорода от 24.09.2014 № 3839 «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202».
2. Внести изменение в подпункт 1.3 постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода», изложив его в следующей редакции:
«1.3. Утвердить соответствие структуры фонда оплаты труда по начальным, основным и средним общеобразовательным школам, включая лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов (за исключением организаций интернатного типа), следующему соотношению: не менее 70 процентов фонда оплаты труда педагогических работников, включая учителей и прочий педагогический персонал (других педагогических работников) и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего).».
3. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202, следующие изменения:
3.1. В пункте 3.7:
3.1.1. В пункте 1 таблицы исключить слова «Учителям и другим педагогическим работникам».
3.1.2. В пункте 2 таблицы слова «За работу» заменить словами «Учителям и другим педагогическим работникам за работу».
3.2. Абзац первый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
«Должностной оклад руководителя образовательной организации, подведомственной департаменту образования, определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается департаментом образования в кратности от 1 до 8.».
3.3. В пункте 4.4 абзацы 1-4 исключить.
3.4. В пункте 7.7:
3.4.1. В пункте 2 таблицы исключить слова «, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике, экономике, истории, географии, обществоведению».
3.4.2. Примечание изложить в следующей редакции:
«<*> Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций всех типов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
<**> В случае если основной образовательной программой предусмотрена данная форма систематического контроля по иным предметам образовательной программы, локальным актом образовательной организации может быть также предусмотрена доплата по таким предметам, но не более 10% от базового оклада.».
3.5. Дополнить пунктом 7.9 следующего содержания:
«7.9. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям устанавливаются от должностного оклада по следующим основаниям:
7.9.1. За наличие в организации групп компенсирующей направленности:
при наличии 4 и менее групп - 10%;
свыше 4 групп - 15%.
7.9.2. За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в общеобразовательных организациях со специальным наименованием «санаторная» - 20%.
Руководителям, заместителям руководителя работодателем при наличии оснований могут быть также установлены выплаты, предусмотренные п. 7.3 настоящего Положения».
3.6. В пункте 9.8 исключить слова:
«профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
3.7. Пункт 10.4 изложить в следующей редакции:
«10.4. Перечень
Надбавка | Размер от должностного оклада |
За выслугу лет от стажа работы на руководящей должности в сфере образования: от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 и более лет |
|
За выполнение муниципального задания: до 80% от 80 до 90% от 90 до 100% и более |
|
За отсутствие дисциплинарных взысканий, предписаний надзорных органов, обоснованных жалоб | 5% |
За обеспечение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций | 2% |
За обеспечение удельного веса численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей и в дошкольных образовательных организациях | 2% |
Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы организации | 5% |
За выполнение объемных показателей | Согласно приложению № 9 к Положению |
Перечень и размеры доплат :
Доплата | Размер от должностного оклада |
Руководителям автономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций за: | |
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей | 5% |
реализацию социокультурных проектов (социальных проектов) | 5% |
реализацию программ по сохранению здоровья детей | 5% |
организацию работы по функционированию консультационных центров для родителей (законных представителей), обеспечивающих получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования | 5% |
Руководителям автономных и бюджетных общеобразовательных организаций за: за реализацию в организации программ повышенного уровня, углубленного изучения отдельных предметов: в 4 и менее классах в 5-10 классах в более 10 классах |
|
реализацию социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.) | 5% |
участие в олимпиадах и конкурсах | 5% |
создание в организации доступной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья, реализацию программ по сохранению здоровья детей | 5% |
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей | 5% |
за организацию работы в двух и более зданиях, работы спортивных комплектов, спортивных площадок | 5% |
за организацию работы ФОК | 5% |
Руководителям казенных общеобразовательных организаций за: | |
реализацию социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.) | 5% |
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей | 5% |
организацию отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время | 5% |
Руководителям автономных и бюджетных организаций дополнительного образования за: | |
организацию деятельности структурных подразделений | 10% |
развитие приоритетных направлений дополнительного образования детей (техническое творчество, развитие детского самоуправления и общественного движения, гражданско-патриотическое, семейное воспитание) | 10% |
организацию отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время | 5% |
проведение на базе организации ежегодных городских мероприятий | 5% |
реализацию дополнительных образовательных программ со сроками реализации 3 и более лет | 5% |
наличие образцовых коллективов | 5% |
организацию деятельности загородных баз, спортивных сооружений | 5% |
10.4.1. За организацию платных дополнительных образовательных услуг - до 5% от суммы дохода по платным дополнительным образовательным услугам, за исключением учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры.».
3.8. Пункт 10.6 изложить в следующей редакции:
«10.6. Премии руководителям организаций выплачиваются также по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
за участие в реализации городской программы развития образования;
по результатам работы организации или системы образования города (района);
по итогам оценки эффективности деятельности руководителей организаций.».
3.9. Дополнить раздел 10 пунктом 10.8 следующего содержания:
«10.8. При премировании руководителей организаций по итогам оценки эффективности их деятельности применяются показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 7 к Положению.
Определение размера премии осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 8 к Положению.
Премии руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту образования, по итогам оценки эффективности их деятельности выплачиваются ежеквартально, в пределах должностного оклада.».
3.10. Дополнить приложениями №№ 7, 8, 9 в редакции согласно приложениям №№ 1, 2, 3 к настоящему постановлению.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
5. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить настоящего постановления в средствах массовой информации.
6. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Исполняющий обязанности главы
администрации города М.М.Холкина
И.Б.Тарасова
435 22 77
Приложение № 1
к постановлению администрации
города
от 05.12.2014 № 5137
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций города Нижнего Новгорода
Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций,
подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода
1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальных организаций) производится в соответствии с установленными настоящим положением Показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - показатели эффективности деятельности руководителя).
1.1. Показателями эффективности деятельности руководителя являются:
1.1.1. Эффективность деятельности муниципальной организации, подведомственной департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - организация).
