Обобщая все вышесказанное, можно сделать следующие основные выводы:
- Система государственного управления сферы трудовых отношений и занятости нуждается в значительном усилении и укреплении, особенно в плане усиления полномочий и возможностей государственного регулирования заработной платы и совокупного предложения рабочей силы Государственным комитетом Республики Татарстан по труду и занятости для проведения активной политики на рынке труда.
- Политика реформирования заработной платы должна быть такой, чтобы обеспечивать ускоренное формирование новых рабочих мест адекватно увеличению разницы между совокупным предложением рабочей силы (массе безработицы).
- Возможности и инструменты тарифно-договорного регулирования при формировании системы оплаты труда должны быть всесторонне использованы через механизмы Генерального республиканского соглашения, отраслевых тарифных соглашений, специальных территориальных и территориально-отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.
- Отраслевые пропорции в оплате труда нуждаются в стабилизации.
- Нормативно-правовая база государственного регулирования сферы оплаты труда и занятости должна быть систематизирована и приведена в соответствие со стоящими задачами реформирования системы оплаты труда.
- Требуется проведение аудита и верификации государственной статистики в части формирования социальных показателей ввиду того, что официальная информация нередко противоречит динамике реальных экономических процессов. (Верификация - проверка достоверности полученных в результате обобщений и расчетов данных и выводов путем использования ряда альтернативных методов исследования.) Без данного мероприятия невозможны проведение точного анализа и организация эффективного государственного управления социальной сферы в целом и системой материального поощрения в частности.