В оплате труда государственных служащих и работников бюджетных организаций и учреждений Республики Татарстан к основным проблемам следует отнести низкий уровень должностных окладов, слабую зависимость надбавок и премиальных выплат от результатов трудовой деятельности, отсутствие жестких требований к профессиональной квалификационной подготовке (особенно в государственных органах управления), наличие особой системы оплаты труда работников бюджетной сферы в сельской местности.
В связи с этим предлагается введение обязательной системы контрактов для руководителей функциональных подразделений министерств и ведомств Республики Татарстан, руководителей бюджетных организаций и учреждений. При этом представляется целесообразным для вновь нанимаемых сотрудников министерств и ведомств определить обязательный испытательный срок 1 год.
Срок действия контракта должен составлять один год.
Указанные меры позволят уже в ближайшее время добиться более высокой результативности деятельности, повысить ответственность, профессиональный и квалификационный уровень работников и качество работы.