В настоящее время оплата труда руководителей предприятий на территории Республики Татарстан определяется постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.01.97 г. N 8 "О порядке найма руководителей государственных (коммунальных) предприятий и условиях оплаты их труда". Данным постановлением утверждены рекомендации по заключению контрактов найма руководителей государственных (коммунальных) предприятий, хозяйственных обществ Республики Татарстан, в имуществе которых имеется вклад государства, и Положение о порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей данных предприятий, а также Перечень предприятий и организаций Республики Татарстан, руководители которых назначаются на должность постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.
Основная проблема заключается в том, что в настоящее время правила заключения контрактов и формирования трудовых отношений с руководителями предприятий, контролируемых государством, определяются Государственным комитетом Республики Татарстан по управлению государственным имуществом. Анализ существующих контрактов и подходов показывает, что Государственный комитет Республики Татарстан по управлению государственным имуществом при определении величины заработной платы руководителей предприятий ориентируется в основном на количественные показатели оценки экстенсивного типа, не стимулирующих руководителей предприятий к организации эффективной работы. Отсутствует также система регламентного анализа деятельности руководителей, оценка деятельности руководителей предприятий не опирается на заключение о результатах производственно-хозяйственного аудита, отсутствует продуманная система подготовки и повышения квалификации руководителей.
Прелагается следующий подход:
- Государственным комитетом Республики Татарстан по труду и занятости осуществляется разработка типовых контрактов и положений о заключении контрактов с руководителями предприятий, контролируемых государством.
- Государственный комитет Республики Татарстан по управлению государственным имуществом в рамках установленных Государственным комитетом Республики Татарстан по труду и занятости правил, утвержденных Кабинетом Министров Республики Татарстан, с учетом индивидуальных особенностей каждого предприятия, заключает с руководителями указанных предприятий трудовые контракты.
При определении уровня оплаты труда руководителей предприятия предлагается дифференцировать предприятия в зависимости от их экономического состояния.
С учетом такого подхода представляется целесообразным определить диапазонные значения основных индикаторов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и соответствующим образом определить уровни оплаты труда руководителей. В контракте обязательно следует четко оговаривать квалификационные требования к руководителю, его права и полномочия, функции и обязанности, ответственность руководителя за принимаемые решения, условия и порядок оплаты труда, порядок контроля министерствами и ведомствами за выполнением возложенных функций и обязанностей на руководителя, условия прекращения действия контракта.