Различия в оплате труда, несвоевременность ее выплаты вызывает социальную напряженность в республике. В целях устранения деформаций в оплате труда между отраслями экономики республики, предприятиями-монополистами, отдельными категориями работников необходимо определить основы регулирования оплаты труда для работников предприятий, организаций всех организационно-правовых форм путем сочетания государственного регулирования с системой договорного тарифного регулирования.
В поле действия государственного регулирования должны входить:
- законодательное установление минимального размера оплаты труда;
- установление порядка оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан;
- установление размера социальных выплат отдельным категориям работников бюджетной сферы Республики Татарстан;
- установление порядка оплаты труда работников органов государственной власти Республики Татарстан;
- индексация оплаты труда работников в связи с инфляцией;
- установление минимальных размеров доплат и надбавок компенсационного характера в зависимости от тяжести и вредности условий труда;
- регулирование оплаты труда руководителей организаций.
Необходимо, чтобы ставка 1-го разряда ЕТС для работников бюджетной сферы Республики Татарстан и должностной оклад специалиста низшей квалификации органов государственной власти Республики Татарстан устанавливались с учетом прожиточного минимума населения республики и финансовых возможностей республиканского бюджета.
Тарифно-договорное регулирование оплаты труда работников внебюджетных организаций независимо от их организационно-правовых форм и сферы экономической деятельности должно предусматривать установление размера ставки 1-го разряда рабочих для различных отраслей с учетом прожиточного минимума населения Республики Татарстан и финансовых возможностей организаций, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом Республики Татарстан, а также ставки, определенной республиканским соглашением.
Соотношение между должностным спадом (тарифной ставкой 1-го разряда) рабочего основной профессии, определенным коллективным договором, и окладом руководителя предприятия не должно превышать 15.