В настоящее время систему оплаты труда, действующую в государственном секторе, трудно признать удовлетворительной. В рамках предлагаемой Концепции совершенствования оплаты труда целесообразно реализовать целый ряд направлений реформирования данной системы и изменить положительным образом существующую ситуацию. К ним можно отнести:
- унификацию принципов оплаты труда руководителей и работников предприятий, организаций и учреждений государственного сектора и дотационных отраслей;
- широкое использование контрактно-договорных форм трудовых отношений;
- внедрение форм и методов индикативного планирования результатов хозяйственной деятельности и основанной на этой системе оценки трудового вклада руководителей и работников, определяющих качество продукции и оказываемых услуг.