МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 января 2018 года N 34
Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность агентства по подбору персонала", "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации"
(с изменениями на 19 июня 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 03.05.2018 N 246, от 11.01.2019 N 9, от 13.02.2019 N 110, от 20.12.2019 N 1098, от 23.01.2020 N 41, от 08.05.2020 N 268, от 25.12.2020 N 1070, от 04.03.2021 N 16, от 02.04.2021 N 22, от 16.12.2021 N 106-НПА, от 20.09.2022 N 67-НПА, от 29.12.2022 N 95-НПА, от 06.07.2023 N 50-НПА, от 20.12.2023 N 105-НПА, от 27.05.2024 N 33-НПА, от 19.06.2024 N 40-НПА)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктом 4 Положения о системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, утвержденного Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Калининградской области от 30 сентября 2011 года N 737, от 9 сентября 2013 года N 670, от 25 марта 2015 года N 151, от 24 июля 2017 года N 383),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации" согласно приложению N 1.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 13.02.2019 N 110)
2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность агентства по подбору персонала" согласно приложению N 2.
3. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки" согласно приложению N 3.
(п. 3 введен Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 13.02.2019 N 110; в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.03.2021 N 16)
4. Государственные казенные учреждения Калининградской области, подведомственные Министерству социальной политики Калининградской области, руководствуются Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности, которое носит обязательный характер.
5. Признать утратившими силу:
- Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 31 декабря 2015 года N 748 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области";
- Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 04.12.2014 N 484 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения";
- Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 26.04.2016 N 243 "О внесении изменений в Приказ Министерства социальной политики от 04.12.2014 N 484 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения".
(пункт в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 03.05.2018 N 246)
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
7. Настоящий Приказ вступает в силу в течение 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года, за исключением абзацев пунктов 4, 5, 6, которые вступают в силу с 1 июня 2018 года.
(пункт в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 03.05.2018 N 246)
Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер
Приложение N 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 22 января 2018 г. N 34
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации"
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 11.01.2019 N 9, от 13.02.2019 N 110, от 20.12.2019 N 1098, от 23.01.2020 N 41, от 08.05.2020 N 268, от 25.12.2020 N 1070, от 02.04.2021 N 22, от 16.12.2021 N 106-НПА, от 20.09.2022 N 67-НПА, от 29.12.2022 N 95-НПА, от 06.07.2023 N 50-НПА, от 20.12.2023 N 105-НПА, от 19.06.2024 N 40-НПА)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации" (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области (в редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 N 737, от 09.09.2013 N 670, от 25.03.2015 N 151, от 24.07.2017 N 383), приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 4 сентября 2017 года N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", от 22 сентября 2017 года N 556 "Об утверждении Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области" (далее - Положение) и включает в себя:
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 16.12.2021 N 106-НПА)
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 02.04.2021 N 22)
- размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждений;
- наименование, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Месячная заработная плата работников Учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.3. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Штатные расписания Учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих), утверждаются руководителями Учреждений и согласовываются с Министерством по социальной политике Калининградской области.
1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждений.
1.6. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений не может превышать 40 процентов.
Основной персонал - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждений, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники Учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждений.
Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждений утвержден в приложении N 1 к данному Положению.
1.7. Заработная плата работников Учреждений, включающая в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты к должностным окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата выплачивается в порядке, определенном статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный в заявлении работника счет в кредитной организации. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: за первую половину месяца - в размере не более 50% от оклада за фактически отработанное время (выполненную работу), за вторую половину месяца - окончательный расчет (с обязательной выдачей расчетного листа) путем перечисления на счет кредитной организации работников Учреждений. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 08.05.2020 N 268, от 02.04.2021 N 22, от 06.07.2023 N 50-НПА)
1.9. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калининградской области, органов государственной власти Калининградской области, в том числе Министерства социальной политики Калининградской области, и настоящим Положением.
1.10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, находится Учреждение.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
