МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 февраля 2019 года N 110


О внесении изменений в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 22 января 2018 года N 34 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера" "Деятельность агентства по подбору персонала"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 22 января 2018 года N 34 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера" "Деятельность агентства по подбору персонала" (с изменениями, внесенными Приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 03.05.2018 N 246, от 11.01.2019 N 9) следующие изменения:

1) в заголовке Приказа:

- слово "Положения" заменить словом "Положений";

- дополнить словами ", "Деятельность в области права", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации";

2) в пункте 1 Приказа:

- слова "по виду" заменить словами "по видам";

- дополнить словами ", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации";

3) добавить пункт 3 следующего содержания:

"3. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права" согласно приложению N 3";

4) добавить приложение N 3 согласно приложению к настоящему Приказу;

5) пункты 3-6 считать пунктами 4-7 соответственно;

6) в пункте 5.10 приложений N 1, N 2 к Приказу добавить подпункты 4, 5 следующего содержания:

"4) рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом;

5) выполнение квоты по трудоустройству инвалидов (при численности работающих в учреждении 35 и более человек).".

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра социальной политики Калининградской области (Е.В. Фомченкову).

3. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.

Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер

Приложение
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 13 февраля 2019 г. N 110

Приложение N 3
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 22 января 2018 г. N 34

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области права" (далее - Учреждения), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 N 737, от 09.09.2013 N 670, от 25.03.2015 N 151, от 24.07.2017 N 383), Приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 4 сентября 2017 года N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", от 22 сентября 2017 года N 556 "Об утверждении Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области" и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждений;

- наименование, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Месячная заработная плата работников Учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области при условии, что указанным работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.3. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Штатные расписания Учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих), утверждаются руководителями Учреждений и согласовываются с Министерством социальной политике Калининградской области.

Работодатель знакомит работников со штатным расписанием.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждений.

1.6. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений не может превышать 40 процентов.

Основной персонал - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждений, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники Учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждений.

Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждений утвержден в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.7. Заработная плата работников Учреждений, включающая в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к должностным окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата выплачивается в порядке, определенном статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный в заявлении работника счет в кредитной организации. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: за первую половину месяца - авансирование в размере не более 50% от оклада (должностного оклада) с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности за фактически отработанное время (выполненную работу), за вторую половину месяца - окончательный расчет (с обязательной выдачей расчетного листа) путем перечисления на счет кредитной организации работников Учреждений. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.9. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калининградской области, органов государственной власти Калининградской области, в том числе Министерства социальной политики Калининградской области, и настоящим Положением.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- материальную помощь.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами:

- Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):