МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2016 года N 754


О внесении изменений в отдельные нормативные акты Министерства социальной политики Калининградской области

(с изменениями на 28 декабря 2017 года)

(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 28.12.2017 N 820)
____________________________________________________________________

Утратил силу в связи с последовательной отменой его частей Приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 28.12.2017 N 820, от 22.01.2018 N 34.

____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утратил силу. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 28.12.2017 N 820.

2. Внести в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 31 декабря 2015 года N 748 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" следующие изменения:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области", подведомственного Министерству социальной политики Калининградской области, изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему Приказу;

приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" изложить в редакции согласно приложению N 4 к настоящему Приказу.

3. Внести в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 04.12.2014 N 484 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения" следующие изменения:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения" изложить в редакции согласно приложению N 5 к настоящему Приказу;

приложение N 1 к Положению об оплате труда работников ОГКУ "Центр социальной поддержки населения" изложить в редакции согласно приложению N 6 к настоящему Приказу;

приложение N 2 к Положению об оплате труда работников ОГКУ "Центр социальной поддержки населения" изложить в редакции согласно приложению N 7 к настоящему Приказу.

4. Приказ вступает в силу с 1 января 2017 года.

Врио министра социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер

Приложение N 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 декабря 2016 г. N 754

Утратило силу. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 28.12.2017 N 820.

Приложение N 2
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 декабря 2016 г. N 754

Утратило силу. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 28.12.2017 N 820.

Приложение N 3
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 29 декабря 2016 г. N 754

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" (далее - учреждение), подведомственного Министерству социальной политики Калининградской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 N 737, от 09.09.2013 N 670, от 25.03.2015 N 151), Приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 17 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений" (в редакции Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 04.05.2009 N 99, от 20.03.2014 N 100) и от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области" (в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.03.2014 N 99).

2. Целями применения Положения являются:

- повышение качества оказания государственных услуг в сфере занятости населения за счет усиления мотивации работников учреждения;

- повышение эффективности расходования бюджетных средств на обслуживание населения;

- улучшение уровня материальной обеспеченности работников, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.

3. Оплата труда включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждения;

- наименование, условия и размеры видов выплат компенсационного характера;

- наименование, условия и размеры видов выплат стимулирующего характера;

- условия и размеры выплаты материальной помощи;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей.

4. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда его работников.

5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 (сорока) процентов.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, включая обеспечение обслуживания зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) процесса оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения приведен в приложении N 1 к данному Положению.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда руководителя учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников, включающая в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

7. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом Министерства социальной политики Калининградской области.

II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по соответствующей ПКГ;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи.

9. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):