АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 года N 607
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства"
(с изменениями на 29 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 24.02.2014 N 82, от 29.08.2014 N 535, от 08.10.2014 N 649, от 09.04.2015 N 198, от 26.05.2015 N 335, от 30.06.2015 N 424, от 02.02.2016 N 63, от 02.03.2016 N 114, от 20.12.2016 N 771, от 17.03.2017 N 165, от 20.12.2017 N 826, от 30.01.2018 N 52, от 18.04.2018 N 263, от 10.08.2018 N 509, от 15.11.2018 N 726, от 08.02.2019 N 68, от 26.09.2019 N 684, от 14.05.2020 N 362, от 25.09.2020 N 720, от 30.09.2020 N 766, от 22.01.2021 N 41, от 24.03.2021 N 177, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 11.02.2022 N 107, от 15.03.2022 N 218, от 16.03.2022 N 221, от 15.06.2022 N 526, от 23.11.2022 N 1043, от 31.03.2023 N 216, от 14.06.2023 N 421, от 28.12.2023 N 1052, от 01.02.2024 N 61, от 29.03.2024 N 256)
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации города от 15.08.2013 N 404 "Об утверждении Положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" и внесении изменений в Постановление Главы города от 26.12.2007 N 743".
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013.
До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. N 607
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОГ, ИНФРАСТРУКТУРЫ И БЛАГОУСТРОЙСТВА"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 24.02.2014 N 82, от 29.08.2014 N 535, от 08.10.2014 N 649, от 09.04.2015 N 198, от 26.05.2015 N 335, от 30.06.2015 N 424, от 02.02.2016 N 63, от 02.03.2016 N 114, от 20.12.2016 N 771, от 17.03.2017 N 165, от 20.12.2017 N 826, от 30.01.2018 N 52, от 18.04.2018 N 263, от 10.08.2018 N 509, от 15.11.2018 N 726, от 08.02.2019 N 68, от 26.09.2019 N 684, от 14.05.2020 N 362, от 25.09.2020 N 720, от 30.09.2020 N 766, от 22.01.2021 N 41, от 24.03.2021 N 177, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 11.02.2022 N 107, от 15.03.2022 N 218, от 16.03.2022 N 221, от 15.06.2022 N 526, от 23.11.2022 N 1043, от 31.03.2023 N 216, от 14.06.2023 N 421, от 28.12.2023 N 1052, от 01.02.2024 N 61, от 29.03.2024 N 256)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - работники).
2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.
3. Настоящее Положение устанавливает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, первого заместителя и заместителей руководителя учреждения;
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 09.04.2015 N 198, от 02.02.2016 N 63, от 02.03.2016 N 114, от 18.04.2018 N 263, от 11.02.2022 N 107, от 23.11.2022 N 1043)
условия выплаты единовременной материальной помощи.
4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - локальными нормативными актами органа, координирующего деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную данным Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
настоящего Положения.
7. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
8. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.
10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 N 649)
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 N 649)
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 N 649)
12. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
(п. 12 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)
III. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ
13. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
