АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 февраля 2022 года N 107


О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 607

В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 607 (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1) в абзаце пятом пункта 3, наименовании раздела V, пунктах 30, 36, 41 слова "руководитель учреждения, заместитель руководителя по производству, заместитель руководителя по инженерной инфраструктуре, благоустройству и озеленению, заместитель руководителя по правовым вопросам - начальник юридического отдела" в соответствующем падеже заменить словами "руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения" в соответствующем падеже;

2) строку 29 таблицы подпункта 3 пункта 20 исключить;

3) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Выплаты по итогам работы за год (квартал) осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

Конкретный размер выплаты по итогам работы за год (квартал) устанавливается работодателем с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплата по итогам работы за год (квартал) производится пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках.";

4) дополнить пунктом 27.1 следующего содержания:

"27.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы за год (квартал) конкретному работнику устанавливаются в соответствии с балльной оценкой.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C = C1 балла х Бi,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

C1 балла - стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

где:

Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

Qстим рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя в расчете на плановый период;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения за исключением руководителя, заместителей руководителя;

Qстим = Qзп - Qгар - Qотп,

где:

Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения с учетом сумм компенсационных и персональных выплат на плановый период);

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности по должностям, замещаемым на период отсутствия, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни, учреждения на плановый период;

где:

Nотп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде, дней временной нетрудоспособности по замещаемым должностям, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни, учреждения на плановый период;

Nгод - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения исходя из доведенного фонда оплаты труда работников указанных категорий.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

сторож (вахтер);

уборщик территорий;

уборщик служебных помещений.";

5) пункты 34, 35 изложить в следующей редакции:

"34. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.";

6) пункты 39, 40 изложить в следующей редакции:

"39. Виды персональных выплат, размеры и условия их осуществления руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения один раз в год на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

40. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения производятся в соответствии с критериями оценки результативности и качества их труда согласно приложению 2 к настоящему Положению.";

7) абзац первый пункта 45 изложить в следующей редакции:

"45. Руководителю, заместителям руководителя, работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.";

8) строку 14 таблицы "Должности, не вошедшие в квалификационные группы" приложения 1 к Примерному положению признать утратившей силу;

9) приложение 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;

10) приложение 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.

Глава города
С.В.ЕРЕМИН

Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 11 февраля 2022 г. N 107
"Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
города Красноярска
"Управление дорог,
инфраструктуры и благоустройства"

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОГ, ИНФРАСТРУКТУРЫ И БЛАГОУСТРОЙСТВА" ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ