АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2016 года N 114
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 N 607
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 N 607 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) в пунктах 3, 27, 30, 35, 36, 40, 41, 43, 45, наименовании раздела V слова "первый заместитель руководителя, заместитель руководителя" в соответствующем падеже заменить словами "заместитель руководителя по производству, заместитель руководителя по инженерной инфраструктуре, заместитель руководителя по правовым вопросам - начальник юридического отдела" в соответствующем падеже;
2) в графе 2 строки 1 таблицы пункта 20 слова "Начальник юридического отдела" исключить;
3) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Размеры должностных окладов заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностных окладов руководителя этого учреждения.";
4) пункт 39 изложить в следующей редакции:
"39. Виды персональных выплат, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, заместителя руководителя по производству, заместителя руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, % | Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), % |
1 | Руководитель учреждения | до 20 | до 135 |
2 | Заместитель руководителя по производству, заместитель руководителя по инженерной инфраструктуре, заместитель руководителя по правовым вопросам - начальник юридического отдела | до 10 | до 135 |
Руководителю учреждения и заместителю руководителя по производству, заместителю руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителю руководителя по правовым вопросам - начальнику юридического отдела один раз в год в месяц, предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.";
5) в таблице "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" приложения 1 к Примерному положению строку 4 исключить;
6) в приложении 2 к Примерному положению:
в таблице "Критерии оценки качества труда муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" для определения размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя":
в наименовании таблицы слова "первому заместителю руководителя, заместителю руководителя" заменить словами "заместителю руководителя по производству, заместителю руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителю руководителя по правовым вопросам - начальнику юридического отдела";
строку 2 таблицы изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
графу "Должность" строки 3 таблицы изложить в следующей редакции: "Заместитель руководителя по инженерной инфраструктуре";
дополнить таблицу строкой 4 в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
в таблице "Критерии оценки качества труда муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" для определения размера выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения" строки 4, 5 исключить;
7) в приложении 3 к Примерному положению:
в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы (за год, квартал, месяц) руководителю учреждения, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя":
в наименовании таблицы слова "первому заместителю руководителя, заместителю руководителя" заменить словами "заместителю руководителя по производству, заместителю руководителя по инженерной инфраструктуре, заместителю руководителя по правовым вопросам - начальнику юридического отдела";
в строке 2 таблицы слова "Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя" заменить словами "Заместитель руководителя по производству, заместитель руководителя по инженерной инфраструктуре, заместитель руководителя по правовым вопросам - начальник юридического отдела";
в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы (за год, квартал, месяц) работникам учреждения" строки 3, 4 исключить.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 2 марта 2016 года N 114
N п/п | Должность | Критерии | Индикатор | Предельное количество, проценты от должностного оклада (оклада) |
"2 | Заместитель руководителя по производству | Итого | 96 | |
отсутствие нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов | нарушения отсутствуют | 11 | ||
нарушения имеются | 0 | |||
отсутствие обоснованных зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока | претензии отсутствуют | 10 | ||
обеспечение разработки перспективных планов в подотчетных отделах, формирование, а также своевременное предоставление достоверной отчетности о деятельности курируемых отделов учреждения | соблюдаются сроки и требования законодательства | 15 | ||
обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов, устранение предписаний в установленные сроки | 10 | ||
обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов учреждения | отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения | 10 | ||
контроль за своевременной разработкой сметной документации по направлениям деятельности подотчетных отделов учреждения | нарушения отсутствуют | 10 | ||
отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 5 | ||
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными предприятиями, другими учреждениями и организациями для достижения целей учреждения | нет зафиксированных замечаний по взаимодействию | 10 | ||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | претензии отсутствуют | 10 | ||
выполнение правил техники безопасности работниками подотчетных отделов учреждения | нарушения отсутствуют | 5" | ||
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 2 марта 2016 года N 114
N п/п | Должность | Критерии | Индикатор | Предельное количество, проценты от должностного оклада (оклада) |
"4 | Заместитель руководителя по правовым вопросам - начальник юридического отдела | Итого | 96 | |
контроль осуществления работы, связанной с анализом действующего законодательства, регулирующего вопросы деятельности, входящие в компетенцию учреждения | нарушения отсутствуют | 15 | ||
нарушения имеются | 0 | |||
взаимодействие с иными органами государственной власти города Красноярска и/или Красноярского края, общественными объединениями и организациями, юридическими и физическими лицами по вопросам, относящимся к компетенции учреждения | претензии отсутствуют | 10 | ||
контроль и осуществление претензионно-исковой деятельности с третьими лицами на основе информационного взаимодействия с другими отделами Учреждения, а также по прямому поручению соответствующих структурных подразделений администрации города на основании соответствующей доверенности | соблюдаются сроки и требования законодательства | 15 | ||
обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов, устранение предписаний в установленные сроки | 10 | ||
обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов учреждения | отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения | 10 | ||
отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 10 | ||
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными предприятиями, другими учреждениями и организациями для достижения целей учреждения | нет зафиксированных замечаний по взаимодействию | 6 | ||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | претензии отсутствуют | 10 | ||
обеспечение эффективного использования материально-технической базы учреждения | в соответствии с нормами и потребностями | 10" | ||
