АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2022 года N 1043
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 607
В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 607 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) абзац пятый пункта 3, абзацы одиннадцатый, двенадцатый пункта 27.1, пункты 30, 35, 36, 40, 41 после слов "руководитель учреждения," в соответствующем падеже дополнить словами "первый заместитель и" в соответствующем падеже;
2) в пункте 20:
абзац первый подпункта 1 дополнить словами "(кроме работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, смотрителей кладбищ)";
в подпункте 3 графу 2 строки 5 таблицы дополнить словами ", заместитель начальника юридического отдела";
3) наименование раздела V изложить в следующей редакции: "V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, первого заместителя и заместителей руководителя";
4) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Размеры должностных окладов первого заместителя руководителя, заместителей руководителя устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.";
5) пункт 39 изложить в следующей редакции:
"39. Виды персональных выплат, размеры и условия их осуществления руководителю учреждения, первому заместителю и заместителям руководителя устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты от оклада (должностного оклада) | Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, проценты от оклада (должностного оклада) |
1 | Руководитель учреждения | до 20 | до 123 |
2 | Первый заместитель руководителя | до 15 | до 123 |
3 | Заместитель руководителя | до 10 | до 123 |
Руководителю учреждения, первому заместителю и заместителям руководителя один раз в год на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, увеличивается размер выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.";
6) пункт 43 после слов "показателей работы" дополнить словами "первого заместителя и";
7) пункт 44.1 изложить в следующей редакции:
"44.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его первого заместителя и заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, первого заместителя и заместителей руководителя) определяется департаментом городского хозяйства администрации города в размере, не превышающем размера:
Наименование должности | Кратность |
Руководитель учреждения | до 3,2 |
Первый заместитель руководителя | до 2,4 |
Заместитель руководителя | до 2,1 |
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, первому заместителю и заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение установленного предельного уровня соотношения при условии выполнения руководителем, первым заместителем и заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";
8) пункт 45 после слова "Руководителю," дополнить словами "первому заместителю и";
9) в приложении 2 к Примерному положению:
таблицу "Критерии оценки качества труда муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства" для определения размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:
"КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОГ, ИНФРАСТРУКТУРЫ
И БЛАГОУСТРОЙСТВА" ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ПЕРВОМУ
ЗАМЕСТИТЕЛЮ И ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п | Должность | Критерии | Индикатор | Предельное количество, проценты от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Руководитель учреждения | итого | 113 | |
отсутствие нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов | отсутствие нарушений | 22 | ||
наличие нарушений | 0 | |||
отсутствие обоснованных зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока | отсутствие претензий | 22 | ||
отсутствие замечаний к деятельности учреждения со стороны департамента городского хозяйства администрации города Красноярска | отсутствие замечаний | 11 | ||
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства, исключение фактов размещения документации без согласования с департаментом городского хозяйства администрации города Красноярска в случаях, предусмотренных правовыми актами города Красноярска | соблюдение сроков и требований законодательства, отсутствие фактов размещения документации без согласования с департаментом городского хозяйства администрации города Красноярска | 11 | ||
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и содержанию объектов | выполнено на 100% | 10 | ||
выполнено на 85 - 99% | 8 | |||
выполнено на 75 - 84% | 4 | |||
обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов, устранение предписаний в установленные сроки | 7 | ||
укомплектованность учреждения кадрами, их качественный состав | не менее 90% от общей численности учреждения, наличие высшего образования у специалистов | 7 | ||
отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 7 | ||
отсутствие обращений граждан, рассмотренных с нарушением установленных законодательством сроков | отсутствие нарушений сроков | 8 | ||
своевременное и качественное предоставление отчетности учреждения | отсутствие нарушений сроков, отсутствие ошибок (своевременная корректировка) | 8 | ||
2 | Первый заместитель руководителя | итого | 95 | |
отсутствие нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов | отсутствие нарушений | 20 | ||
наличие нарушений | 0 | |||
отсутствие обоснованных зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока | отсутствие претензий | 20 | ||
обеспечение разработки перспективных планов по закрепленным направлениям курируемыми отделами, своевременное формирование и предоставление достоверной отчетности о деятельности курируемых отделов | соблюдение сроков и требований законодательства, отсутствие ошибок (своевременная корректировка) | 10 | ||
обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов, устранение предписаний в установленные сроки | 8 | ||
обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов | отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения | 10 | ||
контроль за своевременной разработкой сметной документации по направлениям деятельности курируемых отделов | отсутствие нарушений | 8 | ||
отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 8 | ||
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными предприятиями и учреждениями, другими организациями для достижения целей учреждения | отсутствие зафиксированных замечаний | 6 | ||
выполнение техники безопасности работниками курируемых отделов | отсутствие нарушений | 5 | ||
3 | Заместитель руководителя по направлениям (за исключением заместителя руководителя по правовым вопросам - начальника юридического отдела) | итого | 95 | |
отсутствие нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов | отсутствие нарушений | 20 | ||
наличие нарушений | 0 | |||
отсутствие обоснованных зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока | отсутствие претензий | 20 | ||
обеспечение разработки перспективных планов в курируемых отделах, формирование и своевременное предоставление достоверной отчетности о деятельности курируемых отделов | соблюдение сроков и требований законодательства | 10 | ||
обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов, устранение предписаний в установленные сроки | 10 | ||
обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов | отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения | 9 | ||
отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 9 | ||
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными предприятиями и учреждениями, другими организациями для достижения целей учреждения | отсутствие зафиксированных замечаний | 9 | ||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | отсутствие претензий | 8 | ||
4 | Заместитель руководителя по правовым вопросам - начальник юридического отдела | итого | 97 | |
контроль осуществления работы, связанной с анализом действующего законодательства, регулирующего вопросы деятельности, входящие в компетенцию учреждения | отсутствие нарушений | 22 | ||
наличие нарушения | 0 | |||
взаимодействие с иными органами государственной власти города Красноярска и/или Красноярского края, общественными объединениями и организациями, юридическими и физическими лицами по вопросам, относящимся к компетенции учреждения | отсутствие претензий | 10 | ||
контроль и осуществление претензионно-исковой деятельности с третьими лицами на основе информационного взаимодействия с другими отделами учреждения, а также по прямому поручению соответствующих структурных подразделений администрации города на основании соответствующей доверенности | соблюдение сроков и требований законодательства | 20 | ||
обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов, устранение предписаний в установленные сроки | 9 | ||
обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов | отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения | 9 | ||
отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 9 | ||
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными предприятиями и учреждениями, другими организациями для достижения целей учреждения | отсутствие зафиксированных замечаний | 9 | ||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | отсутствие претензий | 9"; | ||
