АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 года N 649
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 N 607
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 N 607 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управления дорог, инфраструктуры и благоустройства" (далее - Положение) следующие изменения:
1) пункт 11 Положения дополнить абзацами следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории";
2) пункт 14 Положения дополнить абзацами следующего содержания:
"Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом:
водителю автомобиля - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, ненормированный рабочий день, а также повышающего коэффициента за квалификационную категорию;
уборщику служебных помещений - выплат за неблагоприятные условия труда;
другим работникам учреждения - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы";
3) таблицу пункта 15 Положения изложить в следующей редакции:
"N п/п | Наименование должности | За неблагоприятные условия труда | Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год) | За мойку автомобилей | За техническое обслуживание автотранспорта | За ненормированный рабочий день |
1 | Водитель автомобиля | до 25% | до 80% | до 50%" | ||
2 | Уборщик служебных помещений, уборщик территорий | до 80% | до 395% | |||
3 | Сторож | до 80% | до 395% | |||
4 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | до 117% | до 480% |
4) подпункт 2 пункта 20 Положения признать утратившим силу;
5) пункт 27 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работников указанных категорий";
6) в пункте 38 Положения цифры "28" заменить цифрами "24";
7) приложения 1, 2, 3 к Положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 года N 649
"Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление дорог,
инфраструктуры и благоустройства"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОГ, ИНФРАСТРУКТУРЫ И БЛАГОУСТРОЙСТВА"
N п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих | |||
1.1 | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | первый | секретарь руководителя | 2757 |
второй | заведующий хозяйством | 3029 | ||
четвертый | механик | 4201 | ||
1.2 | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | второй | экономист II категории | 3329 |
юрисконсульт II категории | 3329 | |||
третий | бухгалтер I категории | 3654 | ||
специалист по кадрам I категории | 3654 | |||
экономист по планированию I категории | 3654 | |||
экономист I категории | 3654 | |||
инженер-электроник I категории | 3654 | |||
юрисконсульт I категории | 3654 | |||
1.3 | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | первый | начальник юридического отдела | 5511 |
начальник финансового отдела | 5511 | |||
начальник планово-экономического отдела | 5511 | |||
2 | Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок рабочих | |||
2.12.2 | Общеотраслевые должности рабочих первого уровня | первый | сторож (вахтер) | 2231 |
первый | уборщик территорий | 2231 | ||
первый | уборщик служебных помещений | 2231 | ||
первый | рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2231 | ||
2.3 | Общеотраслевые должности рабочих второго уровня | первый | водитель автомобиля | 2597 |
Должности, не вошедшие в квалификационные группы:
N п/п | Наименование должности | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | 5511 |
2 | Заместитель начальника отдела | 5385 |
3 | Инженер по проектно-сметной работе I категории | 3654 |
4 | Инженер по техническому надзору I категории | 3654 |
5 | Инженер отдела лабораторного обследования качества дорог и весового контроля I категории | 3654 |
6 | Инженер контрактного отдела I категории | 3654 |
7 | Инженер отдела организации дорожного движения I категории | 3654 |
8 | Инженер по техническому надзору II категории | 3329 |
9 | Инженер отдела организации дорожного движения II категории | 3329 |
10 | Референт I категории | 3654" |
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 года N 649
"Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Управление дорог,
инфраструктуры и благоустройства"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОГ, ИНФРАСТРУКТУРЫ И БЛАГОУСТРОЙСТВА" ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п | Должность | Критерии | Индикатор | Предельное количество, проценты от должностного оклада (оклада) |
1 | Руководитель учреждения | ИТОГО | 112 | |
отсутствие нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов | нарушения отсутствуют | 15 | ||
отсутствие обоснованных зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока | претензии отсутствуют | 15 | ||
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации для размещения муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства | соблюдаются сроки и требования законодательства | 17 | ||
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и содержанию объектов | выполнено на 100% | 15 | ||
выполнено на 85 - 99% | 10 | |||
выполнено на 75 - 84% | 5 | |||
обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов, устранение предписаний в установленные сроки | 10 | ||
укомплектованность учреждения кадрами, их качественный состав | не менее 90% от общей численности учреждения, наличие высшего образования у специалистов | 10 | ||
отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие замечаний | 10 | ||
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными предприятиями, другими учреждениями и организациями для достижения целей учреждения | нет зафиксированных замечаний по взаимодействию | 10 | ||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | претензии отсутствуют | 5 | ||
обеспечение материально-технической базы учреждения | в соответствии с нормами и потребностями | 5 | ||
2 | Заместитель руководителя учреждения | ИТОГО | 101 | |
отсутствие нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов | нарушения отсутствуют | 12 | ||
нарушения имеются | 0 | |||
отсутствие обоснованных зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока | претензии отсутствуют | 15 | ||
обеспечение своевременной и качественной подготовки документации для размещения муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства | соблюдаются сроки и требования законодательства | 15 | ||
выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и содержанию объектов | выполнено на 100% | 15 | ||
выполнено на 85 - 99% | 10 | |||
выполнено на 75 - 84% | 5 | |||
обеспечение санитарно-гигиенических условий, санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов, устранение предписаний в установленные сроки | 10 | ||
укомплектованность учреждения кадрами, их качественный состав | не менее 90% от общей численности учреждения, наличие высшего образования у специалистов | 10 | ||
отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 5 | ||
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными предприятиями, другими учреждениями и организациями для достижения целей учреждения | нет зафиксированных замечаний по взаимодействию | 5 | ||
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | претензии отсутствуют | 10 | ||
обеспечение материально-технической базы учреждения | в соответствии с нормами и потребностями | 4 | ||
