(с изменениями на 11 ноября 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 11.09.2017 N 528, от 20.10.2017 N 629, от 29.06.2018 N 392, от 13.12.2018 N 962, от 30.05.2019 N 389, от 04.06.2019 N 419, от 10.09.2019 N 692, от 17.03.2020 N 158, от 08.05.2020 N 268, от 21.09.2020 N 695, от 19.11.2020 N 929, от 18.01.2021 N 2, от 05.04.2021 N 25, от 28.05.2021 N 38, от 30.08.2021 N 67-НПА, от 02.03.2022 N 16-НПА, от 08.12.2022 N 83-НПА, от 14.02.2024 N 16-НПА, от 02.04.2024 N 26-НПА, от 06.06.2024 N 36-НПА, от 11.11.2024 N 83-НПА, с изм., внесенными Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 30.09.2019 N 762)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области", приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 22.01.2018 N 34 "Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", "Деятельность агентства по подбору персонала", "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки", "Деятельность органов государственной власти по управлению вопросами общего характера, кроме судебной власти, субъектов Российской Федерации", 28.12.2017 N 819 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Образование профессиональное среднее", "Деятельность больничных организаций", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" и в целях стимулирования руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 18.01.2021 N 2, от 02.03.2022 N 16-НПА)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, согласно приложению N 1.
2. Утвердить Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, согласно приложению N 2.
3. Утвердить целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, согласно приложению N 3.
4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, согласно приложению N 4.
5. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, согласно приложению N 5.
6. Утвердить форму доклада руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству социальной политики, о выполнении целевых показателей эффективности и результативности работы согласно приложению N 6.
7. Утвердить форму заключения по результатам оценки деятельности руководителя учреждения по выполнению целевых показателей эффективности и результативности работы согласно приложению N 7.
8. Признать утратившим силу Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 11 апреля 2014 года N 404 "О порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" (в редакции Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 4 октября 2016 года N 551, от 1 декабря 2016 года N 686).
9. Признать утратившим силу Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 10 мая 2017 года N 247 "О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области".
10. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника департамента финансово-экономического обеспечения и социальных выплат (Е.В. Фомченкову).
11. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Министр социальной политики
А.В. Майстер
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 11.09.2017 N 528, от 20.10.2017 N 629, от 30.05.2019 N 389, от 04.06.2019 N 419, от 10.09.2019 N 692, от 17.03.2020 N 158, от 08.05.2020 N 268, от 21.09.2020 N 695, от 19.11.2020 N 929, от 28.05.2021 N 38, от 14.02.2024 N 16-НПА, от 02.04.2024 N 26-НПА, с изм., внесенными Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 30.09.2019 N 762)
I. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера руководителям государственных учреждений,
находящихся в ведении Министерства социальной политики
Калининградской области
1. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее соответственно - министерство, учреждения), производятся с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)
2. Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей учреждений утверждаются министерством.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)
3. Руководители учреждений обязаны представлять в министерство не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года доклад о выполнении целевых показателей.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)
4. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения и определение размера стимулирующих выплат осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителей учреждений, находящихся в ведении министерства (далее - комиссия), в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности работы руководителей учреждений.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)
Комиссия создается в министерстве, персональный состав комиссии утверждается приказом министерства.
5. Комиссия на основании анализа доклада руководителя учреждения осуществляет оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения за отчетный период на основе балльной системы.
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 04.06.2019 N 419, от 14.02.2024 N 16-НПА)
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в зависимости от общего количества баллов, полученных при оценке целевых показателей эффективности и результативности работы учреждения за соответствующий период, в процентах от должностного оклада руководителя учреждения, один балл равен одному проценту от должностного оклада.
(абзац введен Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04.06.2019 N 419; в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа министерства после проведения оценки эффективности работы руководителя учреждения за соответствующий отчетный период.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.06.2019 N 419)
7. Выплата стимулирующего характера начисляется за фактически отработанное время, за исключением единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Абзац утратил силу. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА.
(п. 7 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 20.10.2017 N 629)
8. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ;
2) премия по итогам работы за квартал - в размере до 250 процентов должностного оклада (в том числе за счет средств областного бюджета - в размере до 100 процентов должностного оклада, за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - в размере до 150 процентов должностного оклада);
3) премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов должностного оклада;
4) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ - в размере до 220 процентов должностного оклада, а также дополнительная единовременная премия в особых случаях по решению министра социальной политики Калининградской области - в размере до 200 процентов должностного оклада.
(п. 8 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 14.02.2024 N 16-НПА)
8.1. Премия по итогам работы за квартал руководителям казенных учреждений устанавливается за счет средств областного бюджета.
(п. 8.1 введен Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 02.04.2024 N 26-НПА)
9. Исключен с 10 сентября 2019 года. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 10.09.2019 N 692.
9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения начисляются учреждением за фактически отработанное время отчетного периода (месяц, квартал, год) с учетом особенностей, установленных абзацами вторым, третьим настоящего пункта.