МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 октября 2016 года N 551
О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 10 августа 2015 года N 404 "О порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 29.06.2017 N 381, вступающего в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________
В соответствии с Распоряжением Правительства Калининградской области от 11 декабря 2015 года N 160-рп "О создании государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 10 августа 2015 года N 404 "О порядке и условиях материального стимулирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" следующие изменения и дополнения:
- пункт 2 Приказа изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителям областных государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведении Министерства, согласно приложению N 2".
2. В приложении N 2 к Приказу:
- название приложения изложить в следующей редакции:
"ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА";
- пункт 1 раздела I приложения N 2 изложить в следующей редакции:
"1. Размер премиального фонда руководителя областного государственного казенного учреждения Калининградской области, находящегося в ведении Министерства (далее - казенное учреждение), устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 600 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения, утвержденного Министерством, в том числе:
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 400 процентов;
- премиальная выплата по итогам работы за год - 100 процентов;
- единовременная выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ - 100 процентов.
Квартальные премии устанавливаются в размере не более 100 процентов должностного оклада";
- раздел I приложения N 2 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
"3. Руководителю казенного учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы в размере до 100 процентов должностного оклада";
- пункты 3-18 приложения N 2 считать соответственно 4-19;
- по всему тексту приложения N 2 слово "Учреждение" заменить словами "казенное учреждение".
3. В приложение N 5 добавить раздел V следующего содержания:
"V. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя ОГКУ КО "Центр занятости населения Калининградской области"
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Критерии оценки | Количество баллов |
35. | Организация взаимодействия, организация работы руководителей подчиненных структурных подразделений | Обеспечение деятельности отделов в рамках положений об отделах и правовых норм. Взаимодействие Центра с профильными отделами Министерства в соответствии с методическими рекомендациями, нормативными актами | 30 баллов |
36. | Организация контроля за социальными выплатами | Наличие системы контроля за соблюдением регламентных процедур внутри отделов Центра | 30 баллов |
37. | Организация информационно-разъяснительной работы | Наличие актуальной информации на информационных стендах, в раздаточных материалах, публикациях СМИ, интернет-ресурсах Центра | 10 баллов |
38. | Аналитическая работа | Наличие анализа полученной информации от непосредственно подчиненных структурных подразделений, разработанных предложений для принятия решения директором Центра | 10 баллов |
39. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также поручений в соответствии с должностными обязанностями, отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.д. | 20 баллов |
4. В приложении N 4 состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области, изложить в следующей редакции:
"1. Председатель комиссии - врио министра социальной политики Калининградской области А.В. Майстер.
2. Заместитель председателя комиссии - заместитель министра социальной политики Калининградской области А.И. Фещак.
3. Заместитель председателя комиссии - заместитель министра социальной политики Калининградской области С.И. Запанкова.
4. Секретарь комиссии - заместитель начальника отдела планово-экономической работы О.Г. Олькова.
5. Члены комиссии:
- начальник департамента финансово-экономического обеспечения и социальных выплат Е.В. Фомченкова;
- начальник департамента семейной политики М.Б. Гагина;
- заместитель начальника департамента финансово-экономического обеспечения и социальных выплат - начальник отдела планово-экономической работы Г.М. Смирнова;
- начальник отдела семьи, материнства и детства И.И. Назар;
- начальник отдела социальной поддержки ветеранов В.А. Гладков;
- начальник отдела по делам инвалидов О.П. Панина;
- начальник отдела учета и устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, И.К. Зайцева;
- начальник отдела опеки и организации стационарного и надомного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов И.Н. Бормотова;
- начальник отдела развития учреждений и организационной работы Е.И. Мудрак.".
5. Признать утратившим силу Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 26 февраля 2013 года N 46 "Об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения".
6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2016 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Врио министра
социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер
