МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 декабря 2018 года N 962
О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 29 июня 2017 года N 381 "О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области"
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 28 декабря 2017 года N 819 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, осуществляющих деятельность в области социальных услуг, здравоохранения и образования"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приложение N 3 к Приказу Министерства социальной политики Калининградской области от 29 июня 2017 года N 381 "О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" (с изменениями и дополнениями, внесенными Приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 11.09.2017 N 528, от 20.10.2017 N 629) изменения и дополнения согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра социальной политики (Е.В. Фомченкову).
3. Настоящий Приказ вступает в силу с момента подписания.
Исполняющая обязанности
министра социальной политики
Калининградской области
С.И. Запанкова
Приложение
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 13 декабря 2018 г. N 962
1. В разделе I строку 11 таблицы изложить в следующей редакции:
N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности работы руководителя | Критерии оценки | Количество баллов |
11. | Эффективное расходование бюджетных средств, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, а также фактов неэффективного расходования бюджетных средств в течение учетного периода. | 10 баллов |
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности более 5% от годового размера выделяемой субсидии | 0 баллов | ||
Наличие фактов неэффективного расходования бюджетных средств за отчетный период | 0 баллов |
2. В разделе II строку 20 таблицы изложить в следующей редакции:
N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности работы руководителя | Критерии оценки | Количество баллов |
20. | Эффективное расходование бюджетных средств, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, а также фактов неэффективного расходования бюджетных средств в течение учетного периода. | 9 баллов |
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности более 5% от годового размера выделяемой субсидии | 0 баллов | ||
Наличие фактов неэффективного расходования бюджетных средств за отчетный период | 0 баллов |
3. В разделе III:
1) строки 23, 25, 26, 27 изложить в следующей редакции:
N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности работы руководителя | Критерии оценки | Количество баллов |
23. | Независимая оценка качества деятельности учреждений | Учитывая рейтинг учреждения, по результатам проведенной независимой оценки качества деятельности учреждения по формам социального обслуживания (на дому, в полустационарной и стационарной), в зависимости от общего максимально возможного значения показателя оценки качества деятельности учреждения, в процентах (баллах): | |
- от 90% до 100% | 20 баллов | ||
- от 70% до 89% | 10 баллов | ||
- от 50% до 69% | 5 баллов | ||
- ниже 49% | 0 баллов | ||
25. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения | Оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов | 15 баллов |
Превышение расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения более 40 процентов | 0 баллов | ||
26. | Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и вспомогательного персонала до 1:0,7 - 1:0,5 | 15 баллов |
Несоблюдение вышеуказанного соотношения | 0 баллов | ||
27. | Обеспечение мер по сохранности имущества учреждений | Реализация Приказа Министерства от 6 августа 2015 года N 400 "Об обеспечении мер по сохранности имущества государственных бюджетных учреждений социального обслуживания" | 15 баллов |
Отсутствие перехода учреждения по максимально возможному количеству операций на безналичный расчет | -5 баллов | ||
Отсутствие отчетов в Министерство по проведению внутреннего аудита | -3 балла | ||
Отсутствие мест хранения личных вещей сотрудников учреждения в период их рабочего времени | -2 балла | ||
Отсутствие раздельного ведения учета операций за счет бюджетных и внебюджетных источников | -5 баллов |
2) дополнить таблицу строкой 28 следующего содержания:
N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности работы руководителя | Критерии оценки | Количество баллов |
28. | Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств | Учитываются доходы от внебюджетной деятельности за счет оказания платных услуг (без учета пенсионных средств), грантов, пожертвований, спонсорские средства по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (% с нарастающим итогом): | |
Положительная динамика | 15 баллов | ||
Отсутствие положительной динамики | 0 баллов |
4. Строки 28-36 разделов III, IV, V считать соответственно строками 29-37.
Исполняющая обязанности
министра социальной политики
Калининградской области
С.И. Запанкова
