(с изменениями на 26 сентября 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 16.03.2018 N 126, от 16.01.2019 N 15, от 10.09.2019 N 690, от 30.12.2019 N 1154, от 08.05.2020 N 268, от 25.08.2020 N 593, от 25.12.2020 N 1069, от 02.03.2021 N 15, от 02.04.2021 N 23, от 04.08.2021 N 57-НПА, от 07.10.2021 N 75-НПА, от 15.11.2021 N 91-НПА, от 16.12.2021 N 105-НПА, от 10.06.2022 N 38-НПА, от 30.08.2022 N 62-НПА, от 20.09.2022 N 66-НПА, от 24.05.2023 N 39-НПА, от 06.07.2023 N 49-НПА, от 31.07.2023 N 62-НПА, от 25.10.2023 N 83-НПА, от 19.06.2024 N 41-НПА, от 26.09.2024 N 62-НПА, с изм., внесенными Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 30.09.2019 N 760)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Образование профессиональное среднее", "Деятельность больничных организаций", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки", согласно приложению к настоящему Приказу.
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 02.04.2021 N 23, от 15.11.2021 N 91-НПА)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра социальной политики Калининградской области (Е.Н. Павлову).
(п. 2 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 02.04.2021 N 23)
3. Приказ вступает в силу в течение 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Образование профессиональное среднее", "Деятельность больничных организаций", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки"
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 16.03.2018 N 126, от 16.01.2019 N 15, от 10.09.2019 N 690, от 30.12.2019 N 1154, от 08.05.2020 N 268, от 25.08.2020 N 593, от 25.12.2020 N 1069, от 02.03.2021 N 15, от 02.04.2021 N 23, от 04.08.2021 N 57-НПА, от 07.10.2021 N 75-НПА, от 15.11.2021 N 91-НПА, от 16.12.2021 N 105-НПА, от 10.06.2022 N 38-НПА, от 30.08.2022 N 62-НПА, от 20.09.2022 N 66-НПА, от 24.05.2023 N 39-НПА, от 06.07.2023 N 49-НПА, от 31.07.2023 N 62-НПА, от 25.10.2023 N 83-НПА, от 19.06.2024 N 41-НПА, от 26.09.2024 N 62-НПА, с изм., внесенными Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 30.09.2019 N 760)
1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Образование профессиональное среднее", "Деятельность больничных организаций", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области", Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22 сентября 2017 года N 556 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений" с целью обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Образование профессиональное среднее", "Деятельность больничных организаций", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки" (далее - Учреждения).
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 02.04.2021 N 23, от 15.11.2021 N 91-НПА)
2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель Учреждения.
3. Примерное положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников Учреждений, включая рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (далее - квалификационные уровни ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 02.04.2021 N 23, от 04.08.2021 N 57-НПА)
Размеры оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Оплата труда руководителей Учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не более 40 процентов.
Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждений утвержден в приложении к данному Примерному положению.
7. Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.
8. Положение по оплате труда работников Учреждений утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
9. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу);
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 02.04.2021 N 23)
- абзац исключен. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 02.04.2021 N 23;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- материальную помощь.
10. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых в установленном порядке.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.08.2021 N 57-НПА)
Должности должны соответствовать уставным целям Учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов.
11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей на основе квалификационных уровней ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
N п/п | Наименование ПКГ, квалификационный уровень | Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
2 | 1-й квалификационный уровень | 12938 |
3 | ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
4 | 1-й квалификационный уровень | 15030 |
5 | 2-й квалификационный уровень | 15160 |
6 | ПКГ должностей педагогических работников | |
7 | 1-й квалификационный уровень | 22456 |
8 | 2-й квалификационный уровень | 22658 |
9 | 3-й квалификационный уровень | 22863 |
10 | 4-й квалификационный уровень | 23066 |
11 | ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | |
12 | 1-й квалификационный уровень | 23387 |
13 | 2-й квалификационный уровень | 23502 |
14 | 3-й квалификационный уровень | 23620 |