Перечень профессиональных стандартов, применяемых в учреждениях социальной защиты (социального обслуживания) (по состоянию на 01.04.2016)*
NN п/п | Наименование профессионального стандарта** | Реквизиты нормативного правового акта | Дата вступления в силу |
1 | Специалист по социальной работе | вступил в силу | |
2 | Социальный работник | вступил в силу | |
3 | Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере*** | вступил в силу | |
4 | Психолог в социальной сфере*** | вступил в силу | |
5 | Специалист по работе с семьей*** | вступил в силу | |
6 | Руководитель организации социального обслуживания | вступил в силу | |
7 | Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) | вступил в силу | |
8 | Программист | вступил в силу | |
9 | Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту | вступил в силу | |
10 | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | вступил в силу | |
11 | Инструктор-методист | вступил в силу | |
12 | Специалист по противопожарной профилактике | вступил в силу | |
13 | Бухгалтер | вступил в силу | |
14 | Специалист по педиатрии | вступил в силу | |
15 | Педагог-психолог (психолог в сфере образования) | с 1 января 2017 года | |
16 | Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования | с 1 января 2017 года | |
17 | Педагог дополнительного образования детей и взрослых | с 1 января 2017 года | |
18 | Повар | вступил в силу | |
19 | Специалист в сфере закупок | вступил в силу | |
20 | Специалист по управлению персоналом | вступил в силу | |
21 | Младший медицинский персонал | вступил в силу | |
_______________ * С 1 июля 2016 года применение профессиональных стандартов регулируется Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". ** В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности. При этом квалификация работника предусматривает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. *** Новые для отрасли "социальная защита" ("социальное обслуживание") должности. | |||
3.2. В соответствии с содержанием трудовых функций персонал учреждений социальной защиты распределяется на следующие группы:
3.2.1. Основной персонал - работники учреждений социальной защиты, непосредственно предоставляющие социальные услуги, а также их прямые руководители.
3.2.2. Административно-управленческий персонал - руководители, специалисты и служащие учреждения социальной защиты, не занятые непосредственно предоставлением социальных услуг, а выполняющие функции по организации (управлению), координации и контролю.
3.2.3. Вспомогательный персонал - работники учреждений социальной защиты, преимущественно рабочие, создающие условия для оказания социальных услуг, включая обслуживание зданий и оборудования.
3.3. В соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Санкт-Петербурге на 2013-2018 годы", утвержденным распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 10.04.2013 N 25-рп, Комитетом утверждены:
3.3.1. Примерный перечень должностей (профессий), относящихся к основному персоналу государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Примерный перечень N 1).
3.3.2. Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу государственных учреждений социальной защиты (далее -Примерный перечень N 2).
3.3.3. Примерный перечень профессий (специальностей), относящихся к вспомогательному персоналу (далее - Примерный перечень N 3).
Примерные перечни N 1 - N 3 предусмотрены в распоряжении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 08.04.2014 N 98-р "Об утверждении примерных перечней должностей (профессий), относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга" (далее - Распоряжение от 08.04.2014 N 98-р).
3.4. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации для осуществления соответствующей профессиональной деятельности выделяются профессионально-квалификационные группы.
При этом под профессиональными квалификационными группами понимаются группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы руководителей, специалистов и служащих в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга содержатся в приложении N 1-1 к Методическим рекомендациям.
3.5. Учреждение социальной защиты на основании Примерного классификатора и Примерных перечней N 1 - N 3, утвержденных Распоряжением от 08.04.2014 N 98-р, разрабатывает:
3.5.1. Классификатор должностей (профессий) работников учреждения социальной защиты (далее - Классификатор);
3.5.2. Перечень должностей (профессий), относящихся к основному персоналу;
3.5.3. Перечень должностей (профессий), относящихся к административно-управленческому персоналу;
3.5.4. Перечень профессий (специальностей), относящихся к вспомогательному персоналу (далее все вместе - Перечни).
В отдельных случаях с целью отражения специфики деятельности соответствующего учреждения социальной защиты в Классификаторе и Перечнях допускаются отступления от Примерного классификатора и Распоряжения от 08.04.2014 N 98-р, не влекущие существенных изменений.
3.6. Учреждение социальной защиты разрабатывает и утверждает штатное расписание, должностные или производственные инструкции работников с учетом Классификатора и Перечней.
В случае принятия новых нормативных правовых актов ФОИВ в Классификатор и Перечни в установленном порядке вносятся соответствующие изменения.
Классификатор и Перечни являются приложением к коллективному договору или утверждаются локальным нормативным актом учреждения социальной защиты.