____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2022 года на основании
приказа Минтруда России от 9 марта 2022 года N 109н
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 года N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266),
приказываю:
Утвердить прилагаемый* профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
________________
* Приложение в формате PDF см. по ссылке. - Примечание изготовителя базы данных.
Министр
М.А.Топилин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
19 октября 2015 года,
регистрационный N 39362
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 6 октября 2015 года N 691н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
559 | |
Регистрационный номер |
Управление персоналом организации | 07.003 | |
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации |
1232 | Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями | 2412 | Специалисты по кадрам и профориентации |
3423 | Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | - | - |
(код ОКЗ <1>) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
78.30 | Деятельность по подбору персонала прочая |
(код ОКВЭД <2>) | (наименование вида экономической деятельности) |
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Документационное обеспечение работы с персоналом | 5 | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | A/01.5 | 5 |
Ведение документации по учету и движению кадров | A/02.5 | 5 | |||
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | A/03.5 | 5 | |||
B | Деятельность по обеспечению персоналом | 6 | Сбор информации о потребностях организации в персонале | B/01.6 | 6 |
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | B/02.6 | 6 | |||
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | B/03.6 | 6 | |||
C | Деятельность по оценке и аттестации персонала | 6 | Организация и проведение оценки персонала | C/01.6 | 6 |
Организация и проведение аттестации персонала | C/02.6 | 6 | |||
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | C/03.6 | 6 | |||
D | Деятельность по развитию персонала | 6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | D/01.6 | 6 |
Организация обучения персонала | D/02.6 | 6 | |||
Организация адаптации и стажировки персонала | D/03.6 | 6 | |||
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | D/04.6 | 6 | |||
E | Деятельность по организации труда и оплаты персонала | 6 | Организация труда персонала | E/01.6 | 6 |
Организация оплаты труда персонала | E/02.6 | 6 | |||
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | E/03.6 | 6 | |||
F | Деятельность по организации корпоративной социальной политики | 6 | Разработка корпоративной социальной политики | F/01.6 | 6 |
Реализация корпоративной социальной политики | F/02.6 | 6 | |||
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | F/03.6 | 6 | |||
G | Операционное управление персоналом и подразделением организации | 7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/01.7 | 7 |
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 | 7 | |||
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | G/03.7 | 7 | |||
H | Стратегическое управление персоналом организации | 7 | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | H/01.7 | 7 |
Реализация системы стратегического управления персоналом организации | H/02.7 | 7 | |||
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации | H/03.7 | 7 |
Наименование | Документационное обеспечение работы с персоналом | Код | A | Уровень квалификации | 5 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу |
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации |
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | - |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
2412 | Специалисты по кадрам и профориентации | |
3423 | Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | |
ЕКС <3> | - | Специалист по кадрам |
- | Инспектор по кадрам | |
ОКПДТР <4> | 27755 | Экономист по труду |
22956 | Инспектор по кадрам |