АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2012 года N 133
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры
(с изменениями на 18 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 04.06.2012 N 229, от 25.10.2012 N 526, от 28.06.2013 N 310, от 03.10.2013 N 525, от 03.10.2013 N 526, от 10.12.2013 N 706, от 30.09.2014 N 617, от 01.06.2015 N 359, от 04.09.2015 N 571, от 12.12.2016 N 735, от 30.03.2017 N 213, от 13.07.2017 N 456, от 04.10.2017 N 637, от 20.12.2017 N 827, от 15.11.2018 N 726, от 29.07.2019 N 503, от 30.09.2019 N 698, от 28.11.2019 N 909, от 14.05.2020 N 364, от 30.09.2020 N 754, от 08.04.2021 N 239, от 26.01.2022 N 59, от 15.03.2022 N 218, от 10.06.2022 N 513, от 24.03.2023 N 202, от 30.06.2023 N 472, от 28.12.2023 N 1052, от 18.06.2024 N 571)
В соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 10.12.2013 N 706)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры, согласно приложению.
(п. 1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 10.12.2013 N 706)
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 10.12.2013 N 706.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Упатова В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 марта 2012 г. N 133
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 04.06.2012 N 229, от 25.10.2012 N 526, от 28.06.2013 N 310, от 03.10.2013 N 525, от 03.10.2013 N 526, от 10.12.2013 N 706, от 30.09.2014 N 617, от 01.06.2015 N 359, от 04.09.2015 N 571, от 12.12.2016 N 735, от 30.03.2017 N 213, от 13.07.2017 N 456, от 04.10.2017 N 637, от 20.12.2017 N 827, от 15.11.2018 N 726, от 29.07.2019 N 503, от 30.09.2019 N 698, от 28.11.2019 N 909, от 14.05.2020 N 364, от 30.09.2020 N 754, от 08.04.2021 N 239, от 26.01.2022 N 59, от 15.03.2022 N 218, от 10.06.2022 N 513, от 24.03.2023 N 202, от 30.06.2023 N 472, от 28.12.2023 N 1052, от 18.06.2024 N 571)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры (далее - Положение), разработано на основании Постановления администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
(п. 1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 10.12.2013 N 706)
2. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
3. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением специальной краевой выплаты, устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным управлением культуры администрации города в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Учреждение вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.
6. Заработная плата работников (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе городской тарифной сетки оплаты труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 10.12.2013 N 706)
7. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера труда).
8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)
II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах.
11. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
