АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2017 года N 637
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 29.03.2012 N 133
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры администрации города, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 29.03.2012 N 133 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) в пункте 12:
в абзаце втором слова "2763 рубля" заменить словами "4145 рублей";
в абзаце третьем слова "4029 рублей" заменить словами "6044 рубля";
в абзаце четвертом слова "5431 рубль" заменить словами "8147 рублей";
в абзаце пятом слова "7091 рубль" заменить словами "10637 рублей";
2) в пункте 13:
в абзаце втором цифры "2806" заменить цифрами "4209";
в абзаце четвертом цифры "2857" заменить цифрами "4286";
в абзаце пятом слова "3484 рубля" заменить словами "5226 рублей";
в абзаце шестом слова "3828 рублей" заменить словами "5742 рубля";
в абзаце седьмом цифры "4612" заменить цифрами "6918";
3) абзац первый пункта 15 изложить в следующей редакции:
"15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", за исключением должностей руководителей, специалистов и служащих, указанных в пункте 17.1 настоящего Положения:";
4) абзац первый пункта 16 изложить в следующей редакции:
"16. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", за исключением профессий рабочих, указанных в пункте 17.1 настоящего Положения:";
5) в пункте 16.1:
в абзаце третьем цифры "5475" заменить цифрами "8213";
в абзаце четвертом слова "6149 рублей" заменить словами "9224 рубля";
в абзаце пятом цифры "6840" заменить цифрами "10260";
6) пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ:
библиотекарь-каталогизатор | 8147 рублей; |
главный режиссер | 10637 рублей; |
заместитель директора творческого коллектива | 8510 рублей; |
инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) | 8147 рублей; |
менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций | 8147 рублей; |
менеджер по культурно-массовому досугу | 8147 рублей; |
методист по музейно-образовательной деятельности | 8147 рублей; |
редактор электронных баз данных музея | 8147 рублей; |
режиссер любительского театра (студии) | 8147 рублей; |
светооператор | 6044 рубля; |
специалист по библиотечно-выставочной работе | 8147 рублей; |
специалист по массовой консервации библиотечных фондов | 8147 рублей; |
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов | 8147 рублей; |
специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) | 8147 рублей; |
специалист по превентивной консервации библиотечных фондов | 8147 рублей; |
специалист по учету музейных предметов | 8147 рублей; |
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности | 8147 рублей; |
художественный руководитель | 10637 рублей; |
эксперт по комплектованию библиотечного фонда | 8147 рублей; |
эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов | 8147 рублей."; |
7) дополнить приложение пунктами 17.1, 17.2 следующего содержания:
"17.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", реализующим основную деятельность учреждений культуры:
кассир билетный | 3681 рубль; |
заведующий филиалом | 11861 рубль. |
17.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, реализующим основную деятельность учреждений культуры:
брошюровщик | 4209 рублей; |
заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства | 10637 рублей; |
переплетчик | 4209 рублей; |
специалист по внедрению информационных систем (в учреждениях библиотечного и музейного типов) | 8147 рублей; |
художник по костюму | 8147 рублей."; |
8) абзац восьмой подпункта "г" пункта 27, подпункт 7 пункта 35 признать утратившими силу;
9) пункты 50, 51, 52 изложить в следующей редакции:
"50. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размерах:
в учреждениях дополнительного образования:
до 155% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 105% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;
в учреждениях культуры:
до 75% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 45% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 37% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;
2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размерах:
в учреждениях дополнительного образования:
до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 90% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 80% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;
в учреждениях культуры:
до 65% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 42% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 15% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;
3) персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:
за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10% - при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25% - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35% - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100% - для учреждений культуры и дополнительного образования;
4) выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
