АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2012 года N 229
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 29.03.2012 N 133
В соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, утвержденное Постановлением администрации города от 29.03.2012 N 133, следующие изменения:
1) раздел IV дополнить пунктом 28.1 следующего содержания:
"28.1. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С x Бi,
1 балла
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в
плановом квартале;
С - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих
1 балла
выплат на плановый квартал;
Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
i
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за
отчетный период (год, полугодие, квартал);
i=n
С = (Q - Q ) / SUM Б,
1 балла стим. стим. рук i=1
где:
Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления
стим.
стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя,
стим. рук
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в
бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в
расчете на квартал;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный
период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера;
Q = Q - Q - Q ,
стим. зп гар отп
где:
Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
зп
работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат,
утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности)
учреждения на плановый квартал;
Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы
гар
работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной
деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм
компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному
расписанию учреждения;
Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней
отп
служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации
работников учреждения на плановый квартал;
Q = Q х N / N ,
отп баз отп год
где:
Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных
баз
работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете
(плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом
периоде;
N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней
отп
служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации
работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в
учреждении;
N - количество календарных дней в плановом квартале";
год
2) подпункт 4 пункта 35 изложить в следующей редакции:
"4) в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования";
3) пункт 47 изложить в следующей редакции:
"47. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу: артист оркестра, артист духового оркестра, артист хора, артист-вокалист (солист), балетмейстер, балетмейстер-постановщик, библиограф, библиотекарь, ведущий научный сотрудник, главный библиограф, дирижер, концертмейстер, лектор (экскурсовод), лектор-искусствовед (музыковед), методист, научный сотрудник, режиссер, режиссер-постановщик, смотритель музейный, старший научный сотрудник, хормейстер, хранитель фондов, художник, художник-постановщик, художник-реставратор, преподаватель";
4) приложения 1 - 3 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Постановлению.
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.07.2012, но не ранее дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.П.БОБРОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 4 июня 2012 года N 229
"Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, деятельность которых
координируется главным управлением
культуры, участвующих в эксперименте
по введению новых систем оплаты труда
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ
N | Наименование | Содержание критерия оценки | Оценка в |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Обеспечение | инициация предложений, проектов, | 15 - 25 |
привлечение экономических и социальных | 15 - 25 | ||
разработка и применение новых технологий | 15 - 25 | ||
достижение конкретно измеримых | 15 - 25 | ||
превышение фактических показателей | 15 - 25 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения."
Руководитель
главного управления культуры
Н.В.МАЛАЩУК
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 4 июня 2012 года N 229
"Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, деятельность которых
координируется главным управлением
культуры, участвующих в эксперименте
по введению новых систем оплаты труда
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ
N | Наименование | Содержание критериев оценки | Оценка в |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Интенсивность | внесение предложений по | 15 - 40 |
выполнение большего объема работы с | 15 - 40 | ||
2 | Высокие | применение в работе достижений науки и | 25 - 50 |
участие в организации и проведении | 25 - 65 | ||
непосредственное участие в реализации | 25 - 65 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения."
