АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2016 года N 735
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 29.03.2012 N 133
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры администрации города, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 29.03.2012 N 133 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры" следующие изменения:
1) в пункте 12:
в абзаце втором слова "2512 рублей" заменить словами "2763 рубля";
в абзаце третьем слова "3663 рубля" заменить словами "4029 рублей";
в абзаце четвертом слова "4937 рублей" заменить словами "5431 рубль";
в абзаце пятом слова "6446 рублей" заменить словами "7091 рубль";
2) в пункте 13:
в абзаце втором слова "2551 рубль" заменить словами "2806 рублей";
в абзаце четвертом цифры "2597" заменить цифрами "2857";
в абзаце пятом слова "3167 рублей" заменить словами "3484 рубля";
в абзаце шестом цифры "3480" заменить цифрами "3828";
в абзаце седьмом слова "4193 рубля" заменить словами "4612 рублей";
3) в пункте 14:
в абзаце втором слова "2881 рубль" заменить словами "3169 рублей";
в абзаце третьем слова "3842 рубля" заменить словами "4226 рублей";
в абзаце четвертом слова "4585 рублей" заменить словами "5044 рубля";
в абзаце пятом слова "5481 рубль" заменить словами "6029 рублей";
в абзаце шестом слова "5711 рублей" заменить словами "6282 рубля";
в абзаце восьмом цифры "4977" заменить цифрами "5475";
в абзаце девятом цифры "5589" заменить цифрами "6148";
в абзаце десятом слова "6446 рублей" заменить словами "7091 рубль";
4) в пункте 15:
в абзаце третьем цифры "2597" заменить цифрами "2857";
в абзаце четвертом цифры "2739" заменить цифрами "3013";
в абзаце шестом слова "2882 рубля" заменить словами "3170 рублей";
в абзаце седьмом слова "3167 рублей" заменить словами "3484 рубля";
в абзаце восьмом цифры "3480" заменить цифрами "3828";
в абзаце девятом слова "4392 рубля" заменить словами "4831 рубль";
в абзаце десятом слова "4961 рубль" заменить словами "5457 рублей";
в абзаце двенадцатом слова "3167 рублей" заменить словами "3484 рубля";
в абзаце тринадцатом цифры "3480" заменить цифрами "3828";
в абзаце четырнадцатом слова "3820 рублей" заменить словами "4202 рубля";
в абзаце пятнадцатом слова "4592 рубля" заменить словами "5051 рубль";
в абзаце шестнадцатом слова "5361 рубль" заменить словами "5897 рублей";
в абзаце восемнадцатом слова "5762 рубля" заменить словами "6338 рублей";
в абзаце девятнадцатом слова "6675 рублей" заменить словами "7343 рубля";
в абзаце двадцатом цифры "7188" заменить цифрами "7907";
5) в пункте 16:
в абзаце третьем слова "2231 рубль" заменить словами "2454 рубля";
в абзаце четвертом слова "2338 рублей" заменить словами "2572 рубля";
в абзаце шестом цифры "2597" заменить цифрами "2857";
в абзаце седьмом слова "3167 рублей" заменить словами "3484 рубля";
в абзаце восьмом цифры "3480" заменить цифрами "3828";
в абзаце девятом слова "4193 рубля" заменить словами "4612 рублей";
6) в пункте 16.1:
в абзаце третьем цифры "4977" заменить цифрами "5475";
в абзаце четвертом цифры "5590" заменить цифрами "6149";
в абзаце пятом цифры "6218" заменить цифрами "6840";
7) в пункте 17:
в абзацах втором, третьем слова "6446 рублей" заменить словами "7091 рубль";
в абзаце четвертом слова "5157 рублей" заменить словами "5673 рубля";
8) в пункте 18:
в абзаце втором слова "6675 рублей" заменить словами "7343 рубля";
в абзацах третьем, четвертом слова "4193 рубля" заменить словами "4612 рублей";
в абзаце пятом цифры "4636" заменить цифрами "5100";
9) в пункте 50:
подпункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размерах:
до 155% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 105% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;";
абзац восьмой подпункта 4 изложить в следующей редакции:
"Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 115% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.";
10) в пункте 52 цифры "36" заменить цифрами "31,6";
11) дополнить пунктами 52.1, 52.2 следующего содержания:
"52.1. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 52.2 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.
52.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности:
Наименование должности | Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) |
Руководитель учреждения | до 6,0 |
Заместитель руководителя учреждения | до 5,0 |
Главный бухгалтер | до 4,0"; |
12) приложение 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2017.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 12 декабря 2016 года N 735
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, деятельность
которых координируется
главным управлением культуры
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
N п/п | Должность | Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, проценты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
2 | Директор учреждения | сложность организации и управления учреждением | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг | до 25 |
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | до 15 | |||
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом | до 10 | |||
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения | до 20 | |||
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) | до 25 | |||
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: | ||||
от 95 до 98% | до 30 | |||
от 98 до 100% | от 30 до 40 | |||
более 100% | от 40 до 50 | |||
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур | сокращение расходов на 3% | до 5 | ||
сокращение расходов бюджета города на коммунальные услуги (ресурсосбережение) без учета благоприятных условий | проведение не менее одного мероприятия | до 5 | ||
3 | Заместитель директора | сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг | до 20 |
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом | до 15 | |||
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | до 15 | |||
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения | до 15 | |||
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: | ||||
от 95 до 98% | до 20 | |||
от 98 до 100% | от 20 до 30 | |||
более 100% | от 30 до 40 | |||
4 | Главный бухгалтер | сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг | до 20 |
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | до 15 | |||
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) | до 25 | |||
5 | Выплаты за качество выполняемых работ | |||
6 | Директор учреждения | обеспечение безопасных условий в учреждении | отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов | до 50 |
обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя | до 40 | ||
эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: | |||
от 80 до 90% | до 20 | |||
от 90 до 100% | от 20 до 30 | |||
7 | Заместитель директора по основной деятельности учреждения | стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины | до 30 |
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) | до 30 | |||
обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан | до 30 | ||
8 | Заместитель директора учреждения по АХР | стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины | до 30 |
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) | до 30 | |||
обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан | до 20 | ||
9 | Главный бухгалтер | обеспечение стабильности финансовой деятельности | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки | до 10 |
своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности | до 15 | |||
непрерывное профессиональное образование | участие в работе курсов, семинаров, конференций: | |||
от 1 до 2 | до 20 | |||
более 2 | от 20 до 30 | |||
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения) | до 5 | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к главному бухгалтеру со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан | до 20" | ||
