АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2013 года N 602


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс"

(с изменениями на 19 апреля 2024 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 615, от 07.05.2015 N 278, от 29.05.2015 N 353, от 30.06.2015 N 424, от 02.09.2015 N 567, от 15.12.2016 N 740, от 17.03.2017 N 172, от 20.12.2017 N 824, от 30.01.2018 N 41, от 18.05.2018 N 326, от 30.08.2018 N 553, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 693, от 13.05.2020 N 342, от 11.08.2020 N 601, от 30.09.2020 N 760, от 01.03.2021 N 123, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 25.01.2022 N 56, от 21.06.2022 N 547, от 13.06.2023 N 409, от 28.12.2023 N 1052, от 01.02.2024 N 60, от 19.04.2024 N 349)

В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс" согласно приложению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013.

До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.

3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. N 602

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "КРАСНОЯРСКГОРТРАНС"

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 615, от 07.05.2015 N 278, от 29.05.2015 N 353, от 30.06.2015 N 424, от 02.09.2015 N 567, от 15.12.2016 N 740, от 17.03.2017 N 172, от 20.12.2017 N 824, от 30.01.2018 N 41, от 18.05.2018 N 326, от 30.08.2018 N 553, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 693, от 13.05.2020 N 342, от 11.08.2020 N 601, от 30.09.2020 N 760, от 01.03.2021 N 123, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 25.01.2022 N 56, от 21.06.2022 N 547, от 13.06.2023 N 409, от 28.12.2023 N 1052, от 01.02.2024 N 60, от 19.04.2024 N 349)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс" (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс" (далее - учреждение) и разработано в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления администрации города от 19.01.2010 N 1 "Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

3. Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням работников учреждения;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города.

5. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) настоящего Положения.

6. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Все виды компенсационных и стимулирующих надбавок устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - правовыми актами органа администрации города, координирующего деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 01.03.2021 N 123)

Учреждение вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

Критерии оценки результативности и качества труда работников могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальном нормативном акте учреждения.

9. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на заработную плату.

Объем экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, направляется на выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

(п. 9 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 01.03.2021 N 123)

10. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

11. Оплата труда работников учреждения, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, осуществляется в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

12. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 13.06.2023 N 409.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 13.06.2023 N 409)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 13.06.2023 N 409)

14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".