АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2021 года N 123
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 602
В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 602 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) в абзаце первом пункта 8 слова "заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта" заменить словами "правовыми актами органа администрации города, координирующего деятельность учреждения,";
2) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на заработную плату.
Объем экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, направляется на выплаты, предусмотренные настоящим Положением.";
3) таблицу пункта 15 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Наименование должности | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | Начальник отдела | 9389 |
2 | Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта | 9173"; |
4) пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.";
5) таблицу пункта 21 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Наименование должности | За неблагоприятные условия труда, проценты | Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год), проценты | За мойку автомобилей, проценты | За техническое обслуживание автомобилей, проценты |
1 | Диспетчер II категории | до 142 | до 396 | - | - |
2 | Диспетчер I категории | до 142 | до 387 | - | - |
3 | Ведущий диспетчер | до 102 | до 328 | - | - |
4 | Водитель автомобиля | - | - | до 25 | до 50"; |
6) пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение установленного объема работы, возложение на работника учреждения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";
7) пункт 26 изложить в следующей редакции:
"26. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 28.2 настоящего Положения, за проведение стажировки работника, не имеющего профильного опыта работы в службе централизованного управления движением;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата по итогам работы за год (квартал).";
8) таблицу пункта 28 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты | Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты | За проведение стажировки работника, не имеющего профильного опыта работы в службе централизованного управления движением <*> |
1 | Начальник отдела | до 215 | до 378 | - |
2 | Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта | до 190 | до 350 | - |
3 | Главный специалист | до 150 | до 328 | - |
4 | Инженер по защите информации I категории, инженер-электроник I категории | до 200 | до 410 | - |
5 | Аналитик | до 265 | до 450 | - |
6 | Водитель автомобиля | до 155 | до 378 | - |
7 | Диспетчер II категории | до 50 |
________________
* Выплата устанавливается на период проведения стажировки работника, не имеющего профильного опыта работы в службе централизованного управления движением.";
9) пункты 31, 32 изложить в следующей редакции:
"31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников в соответствии с критериями согласно приложению 3 к настоящему Положению и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
Оценка результативности и качества труда начальников отделов и работников, подчиняющихся заместителям руководителя, осуществляется заместителями руководителя, остальных работников - начальниками соответствующих отделов.
32. Общий абсолютный размер выплат за качество выполняемых работ и выплат по итогам работы за год (квартал), производимых конкретному работнику учреждения (далее - балльные выплаты), определяется по следующей формуле:
Ci = C1балла x Бi,
где:
Ci - общий абсолютный размер балльных выплат, производимых i-му работнику учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
C1балла - стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложениях 3, 5 к настоящему Положению.
C1балла рассчитывается на плановый период и утверждается приказом руководителя учреждения.
В течение планового периода пересчет C1балла осуществляется в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда или при наличии экономии фонда оплаты труда.
Расчет и пересчет C1балла осуществляется по следующей формуле:
где:
Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;
x - количество месяцев в плановом периоде.
Qстим рассчитывается по следующей формуле:
где:
Qзп - сумма средств, предусмотренных бюджетными назначениями на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
Qштат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
