АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2015 года N 278
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 N 602
В целях повышения эффективности системы оплаты труда, руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести изменения в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 602 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс", изложив приложение 6 к Примерному положению в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 7 мая 2015 года N 278
"Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
N п/п | Наименование критерия оценки | Наименование и значение (индикатор) показателя критерия | Показатель достижения | Предельный размер от должностного оклада, проценты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Руководитель | |||
1.1 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 35 |
1.2 | Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением | количество баллов за качество финансового менеджмента за отчетный квартал (в соответствии с Распоряжением администрации города от 29.04.2013 N 94-р "Об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств, главными администраторами доходов бюджета города") | более 12 баллов | 28 |
менее 12 баллов | 0 | |||
1.3 | Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов | количество замечаний (предписаний) | не более 5 замечаний (предписаний) | 20 |
1.4 | Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов | сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур | на 5% | 9 |
на 3% | 7 | |||
1.5 | Всего | 92 | ||
2 | Заместители руководителя | |||
2.1 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 41 |
2.2 | Инициативный подход к работе | количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта | не менее 5 предложений | 31 |
2.3 | Выполнение плановых показателей, скорректированных на отчетную дату, по услугам, предоставляемым на платной основе | процент выполнения плана | не менее 90% выполнения плана | 26 |
2.4 | Всего | 98 | ||
3 | Главный бухгалтер | |||
3.1 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | отсутствие дисциплинарных взысканий | 34 |
3.2 | Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) | количество замечаний | отсутствие замечаний | 30 |
3.3 | Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов | количество замечаний (предписаний) | не более 7 замечаний (предписаний) | 20 |
3.4 | Всего | 84 | ||
Примечание. Перечень указанных критериев не является окончательным. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки.".
