АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2020 года N 601
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 602
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярскгортранс", в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 602 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Выплаты по итогам работы за год (квартал) производятся по решению руководителя учреждения при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на выплаты работникам за качество выполняемых работ или на выплаты по итогам работы за год (квартал).";
2) пункт 47 изложить в следующей редакции:
"47. Выплаты по итогам работы за год (квартал) в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения производятся по решению руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения производятся по решению заместителя Главы города - руководителя департамента транспорта при условии достижения показателей соответствующих критериев согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Объем экономии фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на выплаты работникам за качество выполняемых работ или на выплаты по итогам работы за год (квартал).";
3) пункты 50, 51 изложить в следующей редакции:
"50. Размер единовременной материальной помощи в отношении работников учреждения определяется руководителем учреждения, а в отношении руководителя учреждения определяется заместителем Главы города - руководителем департамента транспорта по каждому основанию, предусмотренному пунктом 49 настоящего Положения.
51. Выплата единовременной материальной помощи в отношении работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения производится на основании приказа заместителя Главы города - руководителя департамента транспорта с учетом положений настоящего раздела.";
4) приложения 2, 3, 5, 6 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 11 августа 2020 г. N 601
"Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ТРАНСПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается по следующим показателям:
Показатель - среднегодовое количество единиц транспорта, находящегося под диспетчерским управлением и контролем <*> | Группа по оплате труда руководителя учреждения |
Более 600 единиц | I |
Менее 600 единиц | II |
________________
* Значение показателя определяется по итогам работы за отчетный год.".
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 11 августа 2020 г. N 601
"Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
N п/п | Наименование критерия оценки | Наименование и значение (индикатор) показателя критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Начальник отдела автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками; начальник отдела технического обеспечения и административно-хозяйственной деятельности; начальник отдела организации перевозок и договоров; начальник отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта; начальник отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок | |||
1.1 | Обеспечение эффективной деятельности курируемого отдела | соблюдение положений об отделах, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме | отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний) | 43 |
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний) | 33 | |||
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний) | 0 | |||
эффективное руководство и распределение обязанностей внутри отдела | отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей | 35 | ||
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей | 25 | |||
наличие 3 и более обоснованных зафиксированных жалоб со стороны курирующих и контролирующих органов в адрес руководителя учреждения на исполнение работником отдела должностных обязанностей | 0 | |||
1.2 | Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов | своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам | отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения | 32 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения | 22 | |||
наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения | 0 | |||
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных работниками отдела документах, отчетах | отсутствие обоснованных замечаний к работникам отдела | 31 | ||
наличие не более 3 обоснованных замечаний к работникам отдела | 21 | |||
наличие 4 и более обоснованных замечаний к работникам отдела | 0 | |||
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 19 | ||
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 10 | |||
наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 0 | |||
1.3 | Всего | 160 | ||
2 | Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта | |||
2.1 | Обеспечение эффективной деятельности центральной диспетчерской службы | соблюдение положения, регламентирующего деятельность центральной диспетчерской службы, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме | отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний) | 50 |
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний) | 40 | |||
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний) | 0 | |||
2.2 | Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов | своевременная подготовка документов, отчетов, справок | отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения | 44 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения | 34 | |||
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения | 0 | |||
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных отчетах и справках | отсутствие обоснованных замечаний, ошибок | 34 | ||
наличие не более 3 обоснованных замечаний, ошибок | 24 | |||
наличие 4 и более обоснованных замечаний, ошибок | 0 | |||
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 19 | ||
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 9 | |||
наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 0 | |||
2.3 | Всего | 147 | ||
3 | Заместитель начальника отдела анализа и перспективного развития пассажирских перевозок | |||
3.1 | Обеспечение эффективной деятельности отдела | соблюдение положения, регламентирующего деятельность отдела, соблюдение должностных обязанностей в полном объеме | отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний) | 50 |
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний) | 40 | |||
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний) | 0 | |||
3.2 | Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов | своевременная подготовка документов, отчетов, справок | отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения | 44 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения | 34 | |||
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения | 0 | |||
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных отчетах и справках | отсутствие обоснованных замечаний, ошибок | 34 | ||
наличие не более 3 обоснованных замечаний, ошибок | 24 | |||
наличие 4 и более обоснованных замечаний, ошибок | 0 | |||
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 19 | ||
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 9 | |||
наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 0 | |||
3.3 | Всего | 147 | ||
4 | Главный специалист | |||
4.1 | Эффективное исполнение должностных обязанностей | соблюдение должностных обязанностей в полном объеме | отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний) | 33 |
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний) | 24 | |||
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний) | 0 | |||
4.2 | Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов | своевременное представление регламентируемой отчетности, документов руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам | отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения | 26 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения | 16 | |||
наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения | 0 | |||
отсутствие замечаний, ошибок в подготовленных документах, отчетах | отсутствие обоснованных замечаний (ошибок) | 33 | ||
наличие не более 2 обоснованных замечаний (ошибок) | 24 | |||
наличие 3 и более обоснованных замечаний (ошибок) | 0 | |||
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 19 | ||
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 9 | |||
наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 0 | |||
4.3 | Всего | 111 | ||
5 | Аналитик | |||
5.1 | Эффективное исполнение должностных обязанностей | подготовка отчетов по установленной форме | отсутствие обоснованных замечаний при подготовке отчетов | 28 |
наличие не более 3 обоснованных замечаний при подготовке отчетов | 18 | |||
наличие 4 и более обоснованных замечаний при подготовке отчетов | 0 | |||
обработка и анализ отчетной информации | отсутствие обоснованных замечаний при обработке информации | 25 | ||
наличие не более 2 обоснованных замечаний при обработке информации | 15 | |||
наличие 3 и более обоснованных замечаний при обработке информации | 0 | |||
5.2 | Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов | своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам | отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения | 20 |
наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения | 10 | |||
наличие 3 и более обоснованных замечаний к срокам исполнения | 0 | |||
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 19 | ||
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 9 | |||
наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 0 | |||
5.3 | Всего | 92 | ||
6 | Инженер-электроник I категории | |||
6.1 | Эффективное исполнение должностных обязанностей | обеспечение функционирования и проведение технического обслуживания, ремонта технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта в соответствии с эксплуатационной документацией | отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний) | 27 |
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний) | 17 | |||
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний) | 0 | |||
проведение приемки, выдачи технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта от эксплуатирующей организации с оформлением необходимых документов | отсутствие зафиксированных нарушений (замечаний) | 24 | ||
наличие не более 3 зафиксированных нарушений (замечаний) | 14 | |||
наличие 4 и более зафиксированных нарушений (замечаний) | 0 | |||
ведение информационной базы автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта, своевременное внесение справочной информации о технических средствах | отсутствие обоснованных замечаний | 23 | ||
наличие не более 3 обоснованных замечаний | 13 | |||
наличие 4 и более обоснованных замечаний | 0 | |||
6.2 | Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов | соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 19 |
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 9 | |||
наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 0 | |||
6.3 | Всего | 93 | ||
7 | Инженер по защите информации I категории | |||
7.1 | Эффективное исполнение должностных обязанностей | организация бесперебойной работы программного обеспечения учреждения | отсутствие зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний) | 28 |
наличие не более 3 зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний) | 19 | |||
наличие 4 и более зафиксированных нарушений работы программного обеспечения (замечаний) | 0 | |||
проведение технического обслуживания локальной сети, сетевого оборудования и компьютерной техники учреждения в соответствии с эксплуатационной документацией | отсутствие обоснованных замечаний | 30 | ||
наличие не более 3 обоснованных замечаний | 21 | |||
наличие 4 и более обоснованных замечаний | 0 | |||
7.2 | Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов | своевременное внесение и изменение справочной информации о транспортных средствах и технических средствах автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления пассажирского транспорта | отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения | 16 |
наличие не более 2 зафиксированных замечаний к срокам исполнения | 8 | |||
наличие 3 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения | 0 | |||
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 19 | ||
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 10 | |||
наличие 3 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 0 | |||
7.3 | Всего | 93 | ||
8 | Ведущий диспетчер | |||
8.1 | Обеспечение эффективной деятельности центральной диспетчерской службы | распределение маршрутов между диспетчерским составом, организация и руководство их работой в соответствии с должностными инструкциями | отсутствие обоснованных замечаний | 7 |
наличие не более 1 обоснованного замечания | 3 | |||
наличие 2 и более обоснованных замечаний | 0 | |||
предоставление гражданам актуальной информации о работе пассажирского транспорта в телефонном режиме | отсутствие зафиксированных замечаний | 5 | ||
наличие не более 1 обоснованного замечания | 2 | |||
наличие 2 и более зафиксированных замечаний | 0 | |||
8.2 | Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов | оперативное реагирование и оповещение руководства департамента транспорта и МКУ "Красноярскгортранс" в случаях ДТП (с пострадавшими), ЧП, ЧС, сигнале "СБОР" в течение 20 минут с момента поступления информации | отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения | 8 |
наличие не более 1 зафиксированного замечания к срокам исполнения | 3 | |||
наличие 2 и более зафиксированных замечаний к срокам исполнения | 0 | |||
оформление отчетной информации и информирование руководства департамента транспорта, МКУ "Красноярскгортранс" о выпуске транспорта на маршруты города | отсутствие обоснованных замечаний | 6 | ||
наличие не более 1 обоснованного замечания | 2 | |||
наличие 2 и более обоснованных замечаний | 0 | |||
соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 5 | ||
наличие не более 1 обоснованного зафиксированного нарушения норм и правил, порчи имущества | 2 | |||
наличие 2 и более обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 0 | |||
8.3 | Всего | 31 | ||
9 | Диспетчер I категории | |||
9.1 | Эффективное исполнение должностных обязанностей | предоставление гражданам актуальной информации о работе пассажирского транспорта в телефонном режиме | отсутствие зафиксированных замечаний | 7 |
наличие не более 1 зафиксированного замечания | 3 | |||
наличие 2 и более зафиксированных замечаний | 0 | |||
осуществление централизованного управления и регулирования движением пассажирского транспорта в соответствии со сложившейся обстановкой | отсутствие зафиксированных замечаний | 5 | ||
наличие не более 1 зафиксированного замечания | 2 | |||
наличие 2 и более зафиксированных замечаний | 0 | |||
9.2 | Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины и качества подготовки служебных документов | оперативное реагирование и оповещение руководства департамента транспорта и МКУ "Красноярскгортранс" в случаях ДТП (с пострадавшими), ЧП, ЧС, сигнале "СБОР" в течение 20 минут с момента поступления информации | отсутствие зафиксированных замечаний к срокам исполнения | 6 |
