АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2024 года N 349
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 602
В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Красноярскгортранс", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 602 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";
2) пункт 42 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";
3) приложение 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
4) приложение 6 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.Н.ВОЙЦЕХОВСКИЙ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 19 апреля 2024 г. N 349
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД (КВАРТАЛ)
N п/п | Наименование критерия оценки | Наименование и значение (индикатор) показателя критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Начальник отдела | |||
1.1 | Инициативный подход к работе | предложения по улучшению деятельности курируемого отдела | количество предложений: не менее 1 в квартал, не менее 4 в год | 34 |
1.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 41 |
1.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 50 |
1.4 | Всего | 125 | ||
2 | Заместитель начальника отдела управления, учета и контроля за работой пассажирского транспорта | |||
2.1 | Благоприятная эмоциональная среда в центральной диспетчерской службе (недопущение конфликтных ситуаций между работниками центральной диспетчерской службы) | зафиксированные конфликты, жалобы | не более 1 конфликта, жалобы в квартал; не более 4 конфликтов, жалоб в год | 32 |
2.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 40 |
2.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 45 |
2.4 | Всего | 117 | ||
3 | Главный специалист | |||
3.1 | Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества | количество зафиксированных замечаний | отсутствие замечаний | 29 |
3.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 39 |
3.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 39 |
3.4 | Всего | 107 | ||
4 | Инженер по защите информации I категории | |||
4.1 | Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности | обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники, программного обеспечения, их рациональное использование, обновление и развитие информационных и технических систем | отсутствие замечаний | 24 |
4.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 32 |
4.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 33 |
4.4 | Всего | 89 | ||
5 | Инженер-электроник I категории | |||
5.1 | Высокий уровень профессионального мастерства при организации деятельности | количество возвратов технических средств автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления от эксплуатирующих организаций по причине проведения некачественного ремонта | не более 3 фактов | 23 |
5.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 30 |
5.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 36 |
5.4 | Всего | 89 | ||
6 | Аналитик | |||
6.1 | Инициативный подход к работе | предложения по организации эффективного управления транспортом | количество предложений: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год | 28 |
6.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 40 |
6.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 32 |
6.4 | Всего | 100 | ||
7 | Ведущий диспетчер | |||
7.1 | Инициативный подход к работе | оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки | количество оформленных документов: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год | 24 |
7.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 2 зафиксированных нарушений | 34 |
7.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 35 |
7.4 | Всего | 93 | ||
8 | Диспетчер I категории | |||
8.1 | Инициативный подход к работе | оформление документов на неудовлетворительную работу диспетчеров пассажирских предприятий всех форм собственности, выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки | количество оформленных документов: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год | 23 |
8.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 2 зафиксированных нарушений | 30 |
8.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 37 |
8.4 | Всего | 90 | ||
9 | Диспетчер II категории | |||
9.1 | Инициативный подход к работе | выявление нарушений расписаний и схем движения водителями, осуществляющими пассажирские перевозки | количество выявленных нарушений: не менее 3 в квартал; не менее 12 в год | 18 |
9.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 2 зафиксированных нарушений | 28 |
9.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 25 |
9.4 | Всего | 71 | ||
10 | Водитель | |||
10.1 | Оперативность выполняемой работы | соблюдение установленных сроков выполнения работ | отсутствие нарушений сроков | 17 |
10.2 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем периоде | количество зафиксированных нарушений | не более 3 зафиксированных нарушений | 22 |
10.3 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 22 |
10.4 | Всего | 61" | ||
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 19 апреля 2024 г. N 349
Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Красноярскгортранс"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД (КВАРТАЛ)
N п/п | Наименование критерия оценки | Наименование и значение (индикатор) показателя критерия | Показатель достижения | Предельный размер от должностного оклада, проценты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Руководитель | |||
1.1 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения | 45 |
1.2 | Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением | соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие замечаний | 34 |
не более 3 замечаний | 21 | |||
более 3 замечаний | 0 | |||
1.3 | Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов | количество замечаний (предписаний) | не более 5 замечаний (предписаний) | 28 |
1.4 | Всего | 107 | ||
2 | Заместители руководителя | |||
2.1 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 49 |
2.2 | Инициативный подход к работе | количество предложений по совершенствованию работы подвижного состава пассажирского транспорта | количество предложений: не менее 1 в квартал; не менее 4 в год | 39 |
2.3 | Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения | в соответствии с нормами и потребностями | не более 2 замечаний | 29 |
2.4 | Всего | 117 | ||
3 | Главный бухгалтер | |||
3.1 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество обоснованных зафиксированных замечаний | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 40 |
3.2 | Качественное составление и своевременное представление годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ) | количество замечаний | отсутствие замечаний | 36 |
3.3 | Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов | количество замечаний (предписаний) | не более 7 замечаний (предписаний) | 22 |
3.4 | Всего | 98" | ||
