АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 года N 606
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления"
(с изменениями на 1 февраля 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 24.02.2014 N 83, от 29.08.2014 N 535, от 08.10.2014 N 650, от 29.05.2015 N 350, от 30.06.2015 N 424, от 26.10.2015 N 669, от 15.12.2016 N 751, от 17.03.2017 N 164, от 20.12.2017 N 834, от 30.01.2018 N 50, от 01.03.2018 N 134, от 23.08.2018 N 540, от 15.11.2018 N 726, от 31.01.2019 N 50, от 08.02.2019 N 68, от 16.08.2019 N 566, от 26.09.2019 N 683, от 07.04.2020 N 263, от 14.05.2020 N 360, от 19.08.2020 N 635, от 24.09.2020 N 719, от 05.10.2020 N 785, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 15.02.2022 N 119, от 15.03.2022 N 218, от 16.06.2022 N 531, от 16.06.2023 N 441, от 28.12.2023 N 1052, от 01.02.2024 N 62)
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
Распоряжение Главы города от 23.06.2006 N 133-р;
Распоряжение Главы города от 09.02.2007 N 32-р;
Распоряжение Главы города от 02.04.2007 N 75-р;
Распоряжение Главы города от 30.08.2007 N 190-р;
Распоряжение Главы города от 07.05.2008 N 104-р;
Распоряжение Главы города от 30.12.2008 N 339-р;
Распоряжение администрации города от 17.05.2011 N 63-р "О внесении изменений в Распоряжение Главы города от 23.06.2006 N 133-р";
пункт 1 Постановления администрации города от 28.06.2011 N 244 "О внесении изменений в правовые акты города";
Распоряжение администрации города от 01.07.2011 N 87-р "О внесении изменений в Распоряжение Главы города от 23.06.2006 N 133-р";
пункт 1 Постановления администрации города от 12.10.2012 N 470 "О внесении изменений в правовые акты города".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.
4. До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.
5. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. N 606
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С ТСЖ И РАЗВИТИЮ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 24.02.2014 N 83, от 29.08.2014 N 535, от 08.10.2014 N 650, от 29.05.2015 N 350, от 30.06.2015 N 424, от 26.10.2015 N 669, от 15.12.2016 N 751, от 17.03.2017 N 164, от 20.12.2017 N 834, от 30.01.2018 N 50, от 01.03.2018 N 134, от 23.08.2018 N 540, от 15.11.2018 N 726, от 31.01.2019 N 50, от 08.02.2019 N 68, от 16.08.2019 N 566, от 26.09.2019 N 683, от 07.04.2020 N 263, от 14.05.2020 N 360, от 19.08.2020 N 635, от 24.09.2020 N 719, от 05.10.2020 N 785, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 15.02.2022 N 119, от 15.03.2022 N 218, от 16.06.2022 N 531, от 16.06.2023 N 441, от 28.12.2023 N 1052, от 01.02.2024 N 62)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" (далее - учреждение).
2. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
3. Заработная плата работников включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - органом, координирующим деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональных стандартов;
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 31.01.2019 N 50)
государственных гарантий по оплате труда;
настоящего Положения.
7. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
8. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.
II. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой для осуществления должностных обязанностей.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.10.2014 N 650)
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы водителей следующих повышающих коэффициентов при наличии:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 31.01.2019 N 50)
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
