АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 года N 350
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 N 606
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 N 606 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" следующие изменения:
1) абзац второй пункта 20 после слов "персональные выплаты" дополнить словами "(в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) за сложность, напряженность и особый режим работы)";
2) пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
3) абзац первый пункта 22 изложить в следующей редакции:
"22. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения:"
4) таблицу пункта 39 изложить в следующей редакции:
"Критерии оценки результативности труда | Индикатор | Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты |
1 | 2 | 3 |
Руководитель учреждения | 38 | |
Эффективность деятельности учреждения | отсутствие претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя | 8 |
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий | организация, проведение мероприятий, участие в них | 5 |
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | исполнение сметы учреждения не менее чем на 95% | 8 |
Сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур | сокращение расходов бюджета города на 5% | 10 |
сокращение расходов бюджета города менее 5% | 5 | |
Проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (без учета благоприятных погодных условий) | сокращение расходов бюджета города на 5% | 7 |
сокращение расходов бюджета города менее 5% | 3 | |
Заместитель руководителя учреждения | 43 | |
Эффективность деятельности учреждения | отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя | 23 |
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий | организация, проведение мероприятий, участие в них | 15 |
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | исполнение сметы учреждения не менее чем на 95% | 15 |
Главный бухгалтер | 34 | |
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | исполнение сметы учреждения не менее чем на 95% | 14 |
Представление отчетности | своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности | 10 |
Эффективность деятельности учреждения | отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководителя | 10". |
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
