АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 года N 650
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 N 606
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 N 606 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" следующие изменения:
1) пункт 10 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории";
2) таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности | Квалификационный уровень | Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб. |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
Главный специалист | пятый | 5128 |
Юрисконсульт 1-й категории | третий | 3654 |
Бухгалтер 1-й категории | третий | 3654" |
3) таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности | Квалификационный уровень | Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб. |
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня | ||
Водитель автомобиля | первый | 2597 |
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня | ||
Уборщик служебных помещений | первый | 2231" |
4) таблицу пункта 13 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности | Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб. |
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | 5511 |
Старший инспектор | 2739 |
Инспектор | 2597" |
5) пункт 16 дополнить абзацами следующего содержания:
"Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом:
водителю автомобиля - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, ненормированный рабочий день, а также повышающего коэффициента за квалификационную категорию;
уборщику служебных помещений - выплат за неблагоприятные условия труда;
другим работникам учреждения - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы";
6) таблицу пункта 17 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности | За неблагоприятные условия труда, проценты | Увеличение выплаты за неблагоприятные условия труда (один раз в год), проценты | За мойку автомобилей, проценты | За техническое обслуживание автотранспорта, проценты |
Водитель автомобиля | - | - | до 75 | до 80 |
Уборщик служебных помещений | до 50 | до 180 | - | -" |
7) таблицу пункта 22 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты | Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты |
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | до 170 | до 250 |
Бухгалтер 1-й категории | до 190 | до 280 |
Юрисконсульт 1-й категории | до 280 | до 320 |
Старший инспектор | до 175 | до 500 |
Инспектор | до 170 | до 410 |
Главный специалист | до 110 | до 200 |
Водитель автомобиля | до 180 | до 200" |
8) таблицу пункта 26 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
9) таблицу пункта 27 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
10) пункт 29 дополнить абзацем следующего содержания:
"Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам технического обеспечения исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий";
11) в абзаце шестом пункта 32 цифры "34" заменить цифрами "29";
12) таблицу пункта 36 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты | Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты |
Руководитель учреждения | до 50 | до 110 |
Заместитель руководителя | до 35 | до 100 |
Главный бухгалтер | до 55 | до 130" |
13) таблицу пункта 38 изложить в следующей редакции:
"Критерии оценки результативности и качества деятельности | Индикатор | Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты |
Руководитель учреждения | 134 | |
Достижение высоких результатов в работе | отсутствие замечаний по деятельности учреждения от вышестоящих органов | 44 |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения | задание выполнено в срок в полном объеме | 35 |
Организация и участие в мероприятиях, связанных с деятельностью учреждения | организация, проведение мероприятий, участие в них | 30 |
Кадровая политика учреждения | укомплектованность кадрами | 25 |
Заместитель руководителя учреждения | 114 | |
Качество владения управленческими функциями | отсутствие претензий руководителя по организации деятельности направления, курируемого заместителем руководителя | 44 |
Обеспечение выполнения порученной работы по направлению деятельности | задание выполнено в срок в полном объеме | 40 |
Эффективность деятельности | отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий | 30 |
Главный бухгалтер | 130 | |
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения | отсутствие зафиксированных замечаний | 55 |
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы | отсутствие нарушений по срокам | 45 |
Своевременное и полное представление отчетов | представление отчетности в срок | 30 |
представление отчетности с нарушением сроков до 5 дней | 25" | |
14) таблицу пункта 39 изложить в следующей редакции:
"Критерии оценки результативности труда | Индикатор | Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты |
Руководитель учреждения | 38 | |
Эффективность деятельности учреждения | отсутствие претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя | 15 |
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий | организация, проведение мероприятий, участие в них | 10 |
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | исполнение сметы учреждения не менее чем на 95% | 13 |
Заместитель руководителя учреждения | 43 | |
Эффективность деятельности учреждения | отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя | 23 |
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий | организация, проведение мероприятий, участие в них | 10 |
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | исполнение сметы учреждения не менее чем на 95% | 10 |
Главный бухгалтер | 34 | |
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения | исполнение сметы учреждения не менее чем на 95% | 14 |
Представление отчетности | своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности | 10 |
Эффективность деятельности учреждения | отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководителя | 10" |
