АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2024 года N 926
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 606
В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 606, следующие изменения:
1) таблицу пункта 11 дополнить строкой 1.5 следующего содержания:
"1.5 | Экономист 1-й категории | третий | 7187" |
2) строку 5 таблицы пункта 13 признать утратившей силу;
3) таблицу пункта 22 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, процентов от оклада (должностного оклада) | Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Начальник отдела: по работе с населением и развитию местного самоуправления; по кадровым и общим вопросам | до 170 | до 228 |
2 | Начальник отдела: строительного контроля; проектно-сметного; закупок и правовой работы | до 215 | до 377 |
3 | Начальник административно-хозяйственного отдела | до 156 | до 210 |
4 | Заместитель начальника отдела: по работе с населением и развитию местного самоуправления; строительного контроля по проведению капитального ремонта | до 190 | до 345 |
5 | Заместитель начальника отдела строительного контроля по качеству производства работ | до 215 | до 345 |
6 | Бухгалтер 1-й категории | до 190 | до 255 |
7 | Экономист 1-й категории | до 190 | до 255 |
8 | Инженер 1-й категории; специалист 1-й категории | до 250 | до 459 |
9 | Юрисконсульт 1-й категории | до 280 | до 459 |
10 | Главный специалист | до 110 | до 182 |
11 | Системный администратор | до 110 | до 173 |
12 | Заведующий хозяйством | до 222 | до 300 |
13 | Старший инспектор | до 175 | до 455 |
14 | Инспектор | до 170 | до 373 |
15 | Водитель автомобиля | до 180 <*> | до 182 <**> |
16 | Сторож (вахтер) | до 60 | до 170 |
17 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | до 80 | до 170 |
18 | Уборщик служебных помещений | до 50 | до 164" |
4) в пункте 26:
строки 6, 21, 22 таблицы признать утратившими силу;
таблицу дополнить строками 16.1, 23.1 следующего содержания:
"16.1 | Инженер 1-й категории отдела по благоустройству | 175 | |
Осуществление контроля выполнения работ в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами | выполнение работ в установленные сроки | 55 | |
нарушение установленных сроков выполнения работ менее чем на 1 месяц | 33 | ||
нарушение установленных сроков выполнения работ более чем на 1 месяц | 0 | ||
Отсутствие зафиксированных нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами | отсутствие нарушений | 40 | |
отсутствие штрафных нарушений | 15 | ||
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя - начальника отдела | отсутствие замечаний | 40 | |
Использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов | факт использования | 20 | |
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения | отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 20 | |
наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества | 10 | ||
23.1 | Экономист 1-й категории | 151 | |
Осуществление перспективного и текущего планирования деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством | отсутствие зафиксированных замечаний | 65 | |
Обеспечение финансово-хозяйственной дисциплины в части своевременного предоставления и качества экономической и других видов отчетности и информации | отсутствие зафиксированных замечаний, отсутствие нарушений по срокам | 64 | |
Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений главного бухгалтера, руководителя учреждения | отсутствие зафиксированных замечаний | 22" | |
5) в пункте 27:
строки 6, 20, 21 таблицы признать утратившими силу;
таблицу дополнить строками 14.1, 22.1 следующего содержания:
"14.1 | Инженер 1-й категории отдела по благоустройству | 46 | |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 18 | |
Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения, заместителя руководителя по курируемому направлению деятельности | 18 | |
Соблюдение сроков проведения работ | соблюдение сроков | 10 | |
22.1 | Экономист 1-й категории | 33 | |
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 18 | |
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя учреждения, главного бухгалтера | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 15" | |
6) в пункте 29:
абзац двадцать четвертый изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания, могут быть снижены за период, в котором применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера не может приводить к уменьшению размера ежемесячной заработной платы более чем на 20 процентов.";
в абзаце тридцать третьем слова "имеющим неснятое дисциплинарное взыскание," признать утратившими силу;
7) таблицу пункта 36 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, процентов от оклада (должностного оклада) | Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Руководитель учреждения | до 55 | до 110 |
2 | Первый заместитель руководителя | до 37 | до 150 |
3 | Заместитель руководителя по административно-управленческим вопросам | до 36 | до 90 |
4 | Заместитель руководителя - начальник отдела по благоустройству | до 36 | до 90 |
5 | Заместитель руководителя по правовым вопросам | до 36 | до 90 |
6 | Главный бухгалтер | до 27 | до 90" |
8) таблицу пункта 38 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности и качества деятельности | Индикатор | Предельный размер к окладу (должностному окладу), процентов от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Руководитель учреждения | 141 | |
Достижение высоких результатов в работе | отсутствие замечаний по деятельности учреждения от вышестоящих органов | 60 | |
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения | задание выполнено в срок в полном объеме | 44 | |
Организация и участие в мероприятиях, связанных с деятельностью учреждения | организация, проведение мероприятий, участие в них | 27 | |
Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 10 | |
2 | Первый заместитель руководителя | 142 | |
Отсутствие зафиксированных замечаний по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны регионального фонда капитального ремонта многоквартирных домов на территории Красноярского края в период действия гарантийного срока | отсутствие замечаний | 31 | |
Обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на выполнение работ по договорам поручения по капитальному ремонту, ремонту объектов в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами | соблюдение сроков и требований законодательства | 31 | |
Выполнение ежемесячного плана по гарантийному обслуживанию многоквартирных домов после проведения работ по капитальному ремонту | выполнено на 100% | 30 | |
выполнено на 75 - 84% | 15 | ||
выполнено менее 75% | 0 | ||
Отсутствие зафиксированных замечаний (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом | отсутствие замечаний | 20 | |
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины | отсутствие замечаний | 20 | |
Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 10 | |
3 | Заместитель руководителя по административно-управленческим вопросам | 134 | |
Обеспечение эффективного взаимодействия с органами государственной власти и администрации города, общественными объединениями и организациями, юридическими и физическими лицами по вопросам, относящимся к компетенции учреждения | отсутствие зафиксированных замечаний | 42 | |
Обеспечение выполнения порученной работы по направлению деятельности | задание выполнено в срок в полном объеме | 42 | |
Обеспечение эффективности деятельности работников курируемых отделов | отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения | 40 | |
Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 10 | |
4 | Заместитель руководителя - начальник отдела по благоустройству | 134 | |
Отсутствие оформленных в установленном порядке замечаний по курируемому направлению деятельности (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) контрольно-надзорных органов, органа, координирующего деятельность учреждения, руководителя учреждения | отсутствие нарушений | 40 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Обеспечение выполнения контрактов, договоров по направлению деятельности | задание выполнено в срок в полном объеме | 40 | |
Обеспечение эффективности деятельности работников отдела | отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения | 40 | |
Выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными предприятиями и учреждениями, другими организациями для достижения целей учреждения | отсутствие зафиксированных замечаний | 4 | |
Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 10 | |
5 | Заместитель руководителя по правовым вопросам | 134 | |
Обеспечение качественного анализа действующего законодательства, регулирующего вопросы деятельности, входящие в компетенцию учреждения | отсутствие зафиксированных замечаний | 42 | |
наличие замечаний | 0 | ||
Эффективное осуществление претензионно-исковой работы, в том числе на основании доверенности от структурных подразделений администрации города | соблюдение сроков и требований законодательства | 42 | |
Обеспечение эффективной деятельности курируемых отделов | отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения | 40 | |
Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 10 | |
6 | Главный бухгалтер | 103 | |
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения | отсутствие зафиксированных замечаний | 30 | |
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы | отсутствие нарушений по срокам | 25 | |
Своевременная оплата товаров, работ, услуг | отсутствие нарушений по срокам | 20 | |
Своевременное и полное представление отчетов | представление отчетности в срок | 18 | |
представление отчетности с нарушением сроков до 5 дней | 14 | ||
Отсутствие нарушений трудового законодательства, трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 10" | |
