ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2015 года N 456-п
Об определении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Тюменской области
(с изменениями на 16 марта 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 30.12.2015 N 646-п, от 18.03.2016 N 106-п, от 06.03.2017 N 90-п, от 22.05.2017 N 208-п, от 17.04.2018 N 147-п, от 28.12.2018 N 546-п, от 18.04.2019 N 118-п, от 03.06.2019 N 170-п, от 17.12.2019 N 495-п, от 27.08.2020 N 554-п, от 22.01.2021 N 25-п, от 21.05.2021 N 296-п, от 20.06.2022 N 393-п, от 16.03.2023 N 131-п)
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" утвердить:
(преамбула в ред. постановления Правительства Тюменской области от 30.12.2015 N 646-п)
1.1. Порядок установления в организациях Тюменской области квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 30.12.2015 N 646-п)
1.2. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
(п. 1.2 введен постановлением Правительства Тюменской области от 30.12.2015 N 646-п)
1.3. Порядок стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
(п. 1.3 введен постановлением Правительства Тюменской области от 06.03.2017 N 90-п; в ред. постановления Правительства Тюменской области от 28.12.2018 N 546-п)
1.4. Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
(пункт введен постановлением Правительства Тюменской области от 30.12.2015 N 646-п; в ред. постановления Правительства Тюменской области от 06.03.2017 N 90-п)
1.5. Порядок создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
(п. 1.5 введен постановлением Правительства Тюменской области от 06.03.2017 N 90-п)
1.6. Порядок организации обучения инвалидов новым профессиям согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.
(пункт введен постановлением Правительства Тюменской области от 30.12.2015 N 646-п; в ред. постановления Правительства Тюменской области от 06.03.2017 N 90-п)
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.
4. Определить Департамент труда и занятости населения Тюменской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Тюменской области по реализации специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Тюменской области.
(п. 4 введен постановлением Правительства Тюменской области от 06.03.2017 N 90-п)
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 28 сентября 2015 г. N 456-п
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ И МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 30.12.2015 N 646-п, от 18.03.2016 N 106-п, от 06.03.2017 N 90-п, от 22.05.2017 N 208-п, от 17.04.2018 N 147-п, от 28.12.2018 N 546-п, от 18.04.2019 N 118-п, от 03.06.2019 N 170-п, от 27.08.2020 N 554-п, от 20.06.2022 N 393-п)
1. Настоящий Порядок определяет цель, условия и порядок установления юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) квоты для приема на работу инвалидов, а также минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (далее - Порядок).
Порядок размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru).
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 28.12.2018 N 546-п, от 18.04.2019 N 118-п)
2. Целью установления квоты для приема на работу инвалидов, а также минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов является содействие трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Тюменской области.
3. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.
4. Положения настоящего Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области.
Для целей настоящего Порядка понятие работодатель используется в следующем значении - юридическое лицо (организация), индивидуальный предприниматель, включая филиалы, представительства, обособленные подразделения (которые зарегистрированы в Тюменской области и должностные лица которых наделены правом заключения трудовых договоров с работниками), независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и осуществляющие деятельность в Тюменской области.
(абзац введен постановлением Правительства Тюменской области от 17.04.2018 N 147-п)
5. Исключен. - Постановление Правительства Тюменской области от 20.06.2022 N 393-п.
5. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников и работодателям, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек включительно, в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 20.06.2022 N 393-п)
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Квота, а также минимальное количество специальных рабочих мест устанавливаются Правительством Тюменской области на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.
6. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
(п. 6 введен постановлением Правительства Тюменской области от 20.06.2022 N 393-п)
6. Утратил силу с 1 сентября 2022 года. - Постановление Правительства Тюменской области от 20.06.2022 N 393-п.
7. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 20.06.2022 N 393-п)
8. Утратил силу с 1 сентября 2022 года. - Постановление Правительства Тюменской области от 20.06.2022 N 393-п.
8. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах в государственное автономное учреждение Центр занятости населения Тюменской области (далее - Центр занятости населения) либо его отделение по месту своего нахождения.
Дополнительно с информацией, указанной в абзаце первом настоящего пункта, работодателям рекомендуется в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, предоставлять информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
