ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2015 года N 456-п
Об определении порядка осуществления специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов в Тюменской области
(с изменениями на 29 ноября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Тюменской области от 30.12.2015 N 646-п, от 18.03.2016 N 106-п, от 06.03.2017 N 90-п, от 22.05.2017 N 208-п, от 17.04.2018 N 147-п, от 28.12.2018 N 546-п, от 18.04.2019 N 118-п, от 03.06.2019 N 170-п, от 17.12.2019 N 495-п, от 27.08.2020 N 554-п, от 22.01.2021 N 25-п, от 21.05.2021 N 296-п, от 20.06.2022 N 393-п, от 16.03.2023 N 131-п, от 29.11.2024 N 880-п)
В соответствии с частью 2 статьи 37 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" утвердить:
(преамбула в ред. постановления Правительства Тюменской области от 29.11.2024 N 880-п)
1.1. Порядок установления в организациях Тюменской области квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 29.11.2024 N 880-п)
1.2. Порядок стимулирования создания работодателями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 29.11.2024 N 880-п)
1.3. Порядок стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
(п. 1.3 введен постановлением Правительства Тюменской области от 06.03.2017 N 90-п; в ред. постановления Правительства Тюменской области от 28.12.2018 N 546-п)
1.3. Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
(п. 1.3 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 29.11.2024 N 880-п)
1.4. Порядок сопровождения при содействии занятости инвалидов согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
(п. 1.4 введен постановлением Правительства Тюменской области от 29.11.2024 N 880-п)
1.5. Порядок создания условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
(п. 1.5 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 29.11.2024 N 880-п)
1.6. Порядок организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования инвалидами в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.
(п. 1.6 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 29.11.2024 N 880-п)
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.
4. Определить Департамент труда и занятости населения Тюменской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Тюменской области по реализации специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов в Тюменской области.
(п. 4 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 29.11.2024 N 880-п)
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 28 сентября 2015 г. N 456-п
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ И КОЛИЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 29.11.2024 N 880-п)
1. Настоящий Порядок определяет цель, условия и порядок установления юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) квоты для приема на работу инвалидов, а также количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок).
Порядок размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru).
2. Целью установления квоты для приема на работу инвалидов, а также количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов является содействие трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Тюменской области.
3. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.
4. Положения настоящего Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области.
Для целей настоящего Порядка понятие работодатель используется в следующем значении - юридическое лицо (организация), индивидуальный предприниматель, включая филиалы, представительства, обособленные подразделения (которые зарегистрированы в Тюменской области и должностные лица которых наделены правом заключения трудовых договоров с работниками), независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и осуществляющие деятельность в Тюменской области.
5. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Размер квоты для приема на работу инвалидов может быть дифференцирован для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований Тюменской области, работодателей с различной среднесписочной численностью работников.
Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Квота, а также количество специальных рабочих мест устанавливаются Правительством Тюменской области на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.
6. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов".
7. О выполнении квоты работодатели информируют государственное казенное учреждение Центр занятости населения Тюменской области (далее - Центр занятости населения) либо его отделение по месту своего нахождения в порядке и сроки, установленные частями 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", по форме согласно приложению N 7 к приказу Минтруда России от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости".
8. Филиалы, представительства и обособленные подразделения работодателей, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют информацию, указанную в пункте 7 настоящего Порядка, в Центр занятости населения либо его отделение по месту своего нахождения.
9. Работодатели осуществляют трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты как по направлению Центров занятости населения, так и путем прямого обращения инвалидов, с обязательным уведомлением Центра занятости населения.
10. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.
11. Работодатель в течение пяти календарных дней со дня получения уведомления Центра занятости населения о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа) информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу инвалида - также информацию о причине отказа.
Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении Центра занятости населения информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу инвалида - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
12. Мероприятия, направленные на установление квот для приема на работу инвалидов и создание (сохранение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, осуществляются работодателями за счет собственных средств.
13. Создаваемые специальные рабочие места для инвалидов оборудуются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования.
