АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 28 октября 2003 года N 356

О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2016 года на основании постановления Правительства Тюменской области от 28.09.2015 N 456-п.
____________________________________________________________________

(в ред. постановления Администрации Тюменской области от 15.12.2004 N 185-пк,
постановлений Правительства Тюменской области
от 07.05.2007 N 103-п, от 14.12.2009 N 358-п,
от 26.10.2011 N 370-п, от 22.11.2013 N 507-п,
от 15.07.2014 N 372-п, от 09.02.2015 N 36-п)

В соответствии с Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 331 "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области", Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", в целях социальной поддержки инвалидов":

(преамбула в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)

1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области согласно приложению.

2. Установить юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели), численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

Установить работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

(п. 2 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)

3. Установить для всех работодателей, указанных в пункте 2, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 0,3 процента от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.

(п. 3 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)

4 - 6. Утратили силу с 1 января 2005 года. - Постановление Администрации Тюменской области от 15.12.2004 N 185-пк.

4. При определении количества рабочих мест в процентном отношении десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения.

(п. 4 введен постановлением Правительства Тюменской области от 22.11.2013 N 507-п)

5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(п. 5 введен постановлением Правительства Тюменской области от 09.02.2015 N 36-п)

6. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

(п. 6 введен постановлением Правительства Тюменской области от 09.02.2015 N 36-п)

7. Департаменту информационной политики Администрации области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 14.12.2009 N 358-п)

8. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Тюменской области.

(пункт в ред. постановления Правительства Тюменской области от 26.10.2011 N 370-п)

Вице-Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ

Приложение
к постановлению
Администрации Тюменской области
от 28 октября 2003 года N 356

ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 09.02.2015 N 36-п)

1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, осуществляется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

Количество квотируемых рабочих мест в счет установленной квоты рассчитывается работодателями самостоятельно.

2. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и предоставляют информацию, указанную в пункте 2 настоящего Порядка, в центры занятости населения по месту своего нахождения без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.

Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют информацию, указанную в пункте 2 настоящего Порядка, в центры занятости населения по месту своего нахождения.

4. В случае невозможности создания или резервирования рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.

5. Работодатели предоставляют информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, непосредственно при посещении центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.

Информация об адресах официальных сайтов и электронной почты центров занятости населения содержится на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Приложение
к Порядку
квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Тюменской области

Информация о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов

     за _______________ 20__ г.

     Наименование работодателя: ________________________________________________

     Адрес: ____________________________________________________________________

     Ф.И.О. руководителя: ______________________________________________________

     1. Среднесписочная численность работников: ________________________________

     2. Количество квотируемых рабочих мест: ___________________________________

     3.   Количество   инвалидов,   трудоустроенных  на  рабочие  места  в  счет

     установленной квоты: ______________________________________________________

     3.1. Количество инвалидов, трудоустроенных на рабочие места, арендованные в

     другой организации, в счет установленной квоты: ___________________________

     ___________________________________________________________________________

     (наименование организации - количество рабочих мест)

     4.  Количество  инвалидов,  трудоустроенных  на специальные рабочие места в

     счет установленной квоты: _________________________________________________

     5.  Список инвалидов, принятых на работу в отчетном периоде, прилагается (с

     указанием  Ф.И.О.,  должности,  профессии  (специальности),  номера  и даты

     приказа о приеме на работу).

     6. Вакансии в счет квоты:

     7.   Информация  о  локальных  нормативных  актах,  содержащих  сведения  о

     созданных  или  выделенных  рабочих  местах для трудоустройства инвалидов в

     соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов: _______

     ___________________________________________________________________________

     Руководитель ___________________________           "___" __________ 20__ г.

     М.П.