ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2015 года N 646-п


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 28.09.2015 N 456-П

(в редакции постановления Правительства Тюменской области от 02.03.2016 N 79-п)

В постановление Правительства Тюменской области от 28.09.2015 N 456-п "Об утверждении Положения о порядке проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Тюменской области" внести следующие изменения:

1. В наименовании постановления слова "утверждении Положения о порядке" заменить словами "определении порядка".

2. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" утвердить:".

3. Пункт 1 постановления считать пунктом 1.1 и изложить в следующей редакции:

"1.1. Порядок установления в организациях Тюменской области квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.".

4. Дополнить постановление пунктами 1.2 - 1.4 следующего содержания:

"1.2. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.3. Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

1.4. Порядок организации обучения инвалидов новым профессиям согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.".

5. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

6. Дополнить постановление приложениями N 2 - 4 согласно приложениям N 2 - 4 к настоящему постановлению.

7. Установить юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

Установить работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

8. Установить для работодателей, указанных в абзаце первом пункта 7 настоящего постановления, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 0,3 процента среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.

(п. 8 введен постановлением Правительства Тюменской области от 02.03.2016 N 79-п)

9. Положения пунктов 7, 8 настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2016 года и действуют до 31 декабря 2016 года.

(п. 9 в ред. постановления Правительства Тюменской области от 02.03.2016 N 79-п)

Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 30 декабря 2015 года N 646-п

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ И МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

1. Настоящий Порядок определяет цель, условия и порядок установления юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) квоты для приема на работу инвалидов, а также минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (далее - Порядок).

Порядок размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru).

2. Целью установления квоты для приема на работу инвалидов, а также минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов является содействие трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Тюменской области.

3. Понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.

4. Положения настоящего Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность в Тюменской области.

5. От соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

6. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников и работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Квота, а также минимальное количество специальных рабочих мест устанавливаются Правительством Тюменской области на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.

7. Количество квотируемых рабочих мест в счет установленной квоты рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики.

8. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

9. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого числа.

10. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

Также сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой включаются в информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставляемой в срок, установленный Положением о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 03.10.2012 N 396-п.

Дополнительно с информацией о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов работодателям рекомендуется в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, предоставлять информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

11. Работодатели, имеющие филиалы и представительства, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют информацию, указанную в пункте 10 настоящего Порядка, в государственные автономные учреждения Тюменской области Центры занятости населения (далее - Центры занятости населения) по месту своего нахождения без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах и представительствах.

Филиалы и представительства работодателей, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют информацию, указанную в пункте 10 настоящего Порядка, в Центры занятости населения по месту своего нахождения.

12. Работодатели осуществляют трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты как по направлению Центров занятости населения, так и путем прямого обращения инвалидов, с обязательным уведомлением Центра занятости населения.

13. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приема на работу инвалидов.

14. Работодатели информацию, указанную в пункте 10 настоящего Порядка, представляют непосредственно при посещении Центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.

Информация об адресах официальных сайтов и электронной почты Центров занятости населения содержится на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

15. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.

16. При приеме на работу инвалида, направленного Центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного Центром занятости населения, работодатель делает в направлении Центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

В случае отказа инвалиду, обратившемуся к работодателю самостоятельно с целью трудоустройства, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

17. Мероприятия, направленные на установление квот для приема на работу инвалидов и создание (сохранение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, осуществляются работодателями за счет собственных средств.

Возмещение работодателям (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений) нормативных затрат на создание специальных рабочих мест для инвалидов в счет установленной квоты, созданных на условиях софинансирования за счет средств федерального и регионального бюджетов, осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях возмещения нормативных затрат организациям на мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, утверждаемым ежегодно Правительством Тюменской области.

18. Создаваемые специальные рабочие места для инвалидов оборудуются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования.

19. Центры занятости населения осуществляют следующие мероприятия в части трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места:

информируют работодателей Тюменской области об установлении квоты для приема на работу инвалидов путем направления им уведомления;

вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, выданными в установленном действующим законодательством порядке и содержащими заключения о рекомендуемом характере и условиях труда;

выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и их трудовыми рекомендациями;

осуществляют учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов;

осуществляют учет работодателей, не представивших информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов в Центр занятости населения, а также не выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов.

20. Информация о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, локальный нормативный акт, содержащий сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, указанные в абзаце первом пункта 10 настоящего Порядка, а также уведомление об установлении квоты для приема на работу инвалидов, указанное в абзаце втором пункта 19 настоящего Порядка, предоставляются работодателями по формам согласно приложениям N 1, 2, 3 к настоящему Порядку соответственно.

21. Департамент труда и занятости населения Тюменской области осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в соответствии с распоряжением Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 16.07.2012 N 05-рд "Об утверждении Административного регламента исполнения Департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственной функции по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов".

Приложение N 1
к Порядку установления
в организациях Тюменской области
квоты для приема на работу инвалидов и
минимального количества специальных рабочих мест

Информация о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов за _______________ 20__ г.

Наименование работодателя: ____________________________________________

Адрес: ________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя: __________________________________________________

1. Среднесписочная численность работников: ____________________________

2. Количество квотируемых рабочих мест: _______________________________

3.  Количество  инвалидов,  трудоустроенных  на  рабочие  места  в счет

установленной квоты: ______________________________________________________

3.1.   Количество   инвалидов,   трудоустроенных   на   рабочие  места,

арендованные в другой организации, в счет установленной квоты:

___________________________________________________________________________

(наименование организации - количество рабочих мест)

4. Количество инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места в

счет установленной квоты:

___________________________________________________________________________

5. Список инвалидов, принятых на работу в отчетном периоде, прилагается

(с  указанием  Ф.И.О.,  должности, профессии (специальности), номера и даты

приказа о приеме на работу).

6. Вакансии в счет квоты: