АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 апреля 2011 года N 52


Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово

(с изменениями на 20 марта 2024 года)

(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 29.05.2012 N 720, от 02.11.2012 N 1964, от 05.02.2013 N 315, от 08.08.2013 N 2413, от 18.10.2013 N 3205, от 30.10.2013 N 3305, от 05.03.2014 N 501, от 21.01.2015 N 69, от 19.05.2015 N 1205, от 23.09.2016 N 2418, от 30.12.2016 N 3395, от 29.12.2017 N 3319, от 29.03.2018 N 616, от 29.12.2018 N 2965, от 30.04.2019 N 1003, от 23.09.2019 N 2510, от 10.01.2020 N 17, от 13.04.2020 N 1065, от 17.06.2020 N 1678, от 04.12.2020 N 3514, от 11.03.2021 N 658, от 29.03.2021 N 850, от 17.08.2021 N 2356, от 22.12.2021 N 3722, от 29.06.2022 N 1829, от 11.11.2022 N 3406, от 22.12.2022 N 4015, от 18.01.2023 N 105, от 27.03.2023 N 920, от 01.06.2023 N 1770, от 26.09.2023 N 3016 (ред. 04.12.2023), от 21.11.2023 N 3716, от 20.03.2024 N 781)

В целях реализации постановления администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово"

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово, согласно приложению.

(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 29.03.2021 N 850)

2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".

3. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам О.В.Коваленко.

(п. 4 в ред. постановления администрации г. Кемерово от 23.09.2016 N 2418)

Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ

Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 29 апреля 2011 г. N 52

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕМЕРОВО

(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 29.05.2012 N 720, от 02.11.2012 N 1964, от 05.02.2013 N 315, от 08.08.2013 N 2413, от 18.10.2013 N 3205, от 30.10.2013 N 3305, от 05.03.2014 N 501, от 21.01.2015 N 69, от 19.05.2015 N 1205, от 23.09.2016 N 2418, от 30.12.2016 N 3395, от 29.12.2017 N 3319, от 29.03.2018 N 616, от 29.12.2018 N 2965, от 30.04.2019 N 1003, от 23.09.2019 N 2510, от 10.01.2020 N 17, от 13.04.2020 N 1065, от 17.06.2020 N 1678, от 04.12.2020 N 3514, от 11.03.2021 N 658, от 29.03.2021 N 850, от 17.08.2021 N 2356, от 22.12.2021 N 3722, от 29.06.2022 N 1829, от 11.11.2022 N 3406, от 22.12.2022 N 4015, от 18.01.2023 N 105, от 27.03.2023 N 920, от 01.06.2023 N 1770, от 26.09.2023 N 3016, от 21.11.2023 N 3716, от 20.03.2024 N 781)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ на основании постановления администрации города Кемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово".

(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 29.03.2021 N 850)

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово (далее - Управление), кроме работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово".

(в ред. постановления администрации г. Кемерово от 23.09.2016 N 2418)

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Исключен. - Постановление администрации г. Кемерово от 11.03.2021 N 658.

1.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Условия оплаты труда, включая, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.3. Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размер которой определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата рассчитывается по формуле:

при этом:

ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор = (О x К1);

Ор - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложениях N 1 - 6 настоящего Положения:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1);

- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приложение N 2);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства (приложение N 3);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта (приложение N 4);

- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников (приложение N 5);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (приложение N 6);

- показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 7).